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拉丁美洲公司需要挖掘更多的女性人才
据报道，拉美公司正在慢慢将更多女性引入董事会，但仍有很长的路要走La Tercera。报告援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项研究:《2016年拉丁美洲董事会多样性分析》(2016 Latin American Board Diversity Analysis)指出，2015年，拉丁美洲女性占董事会席位的6.5%，而欧洲为21.1%，美国和加拿大为15.9%。该研究的合著者、亿康先达顾问克里斯蒂娜Manterola认为公司可以在促进工作和家庭之间的平衡方面做得更多，并建议他们引入指导和教练政策。在她看来:“不考虑女性的职位是对人才的浪费。”
完整故事:康斯坦莎·莫拉莱斯:在智利，只有百分之八的人在指挥和工作(“在智利，只有8%的董事会席位由女性占据”)在La Tercera(2016年4月2日)。
完整的研究:2016年拉丁美洲董事会多样性分析．
相关报道:
加西亚:poas mujeres integran las juntas directovas de empresas América拉丁语（在拉丁美洲，很少有女性进入执行董事会)刊登于《华尔街日报》(2016年3月21日)。
拉丁美洲-研究显示，领导层性别多样性明显滞后在staffingindustry.com(2016年4月4日)。
