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哈佛商业评论 - 让A团队共同取得成功
公司如何帮助他们的A团队共同发光而不是个人？在一篇文章哈佛商业评论，，，，ClaudioFernández-AráozEgon Zehnder的高级顾问写道，团队有效性审查或TER是关键。专有模型分析了六个关键团队能力：平衡，能量，一致性，弹性，效率和开放性。根据费尔南德斯 - 阿拉兹（Fernández-Aráoz）的说法，为了了解现有团队的优势和劣势（也许建立更好的团队），公司应使用精神计量学，问卷，也许最重要的是，访谈的是，公司应在每个TER维度上对小组进行评分。并与客观评估者进行参考检查。
全文：ClaudioFernández-Aráoz：如何使一支星团队工作，在哈佛商业评论（2015年7月17日）中。
