指出Tommaso Arenare，米兰伊朗的埃贡·Zehnder的顾问Corriere Della Sera。他指出，当招聘时，甚至没有意识到，人们经常选择与自己相似的候选人。在意大利，2011年提出的结构良好的法律120轻轻地推动了意大利公司，以使代表性不足的性别最低席位上的最低席位。Arenare指出，这对董事会成员时的绩效和能力更加关注。该法律的影响不仅限于女性，而且还限于男性，以及多样性的其他方面，例如年龄和地理起源。对于Arenare，招聘董事会成员的招聘得到了改善，更多地关注能力，优异和经验，并带来更好的公司治理。
