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亿康先达(Egon Zehnder)美国首席营销官和数字转型实践负责人克里斯蒂·梅诺(Kristi Maynor)加入了德鲁·奈瑟(Drew Neisser)的“叛逆思想家联盟”播客，讨论了世界上最成功的首席营销官的勇气和特征。勇气对于营销领导者来说尤为重要，因为“一个好的首席营销官必须准备好承担个人风险，”梅诺说。
在你被解雇后，重新回到就业市场可能会很困难。亿康先达高级顾问克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上就如何最好地应对这种情况提供了他的专业知识。
亿康先达(Egon Zehnder)的爱德华•克涅泽维奇(Eduard Knezevic)在《新伊尔报》(Zürcher Zeitung)上指出，实现健康的生活与工作平衡是当今年轻职场人士的首要任务。与年长的高管不同，许多年轻的潜在经理不想把所有的时间都花在办公室里。
为了哈佛商业评论IdeaCast，亿康先达高级顾问Claudio Fernández-Aráoz与高级编辑Sarah Green Carmichael坐下来讨论更多的公司如何通过培养和雇佣内部人士来做出正确的决策。据Fernández-Aráoz网站报道，有研究表明，一些组织，尤其是高层，过度从外部招聘，可能是五倍于两倍。
在福布斯私募股权领导力论坛上，亿康先达(Egon Zehnder)美国多元化业务(特别关注私募股权)联合负责人查尔斯•格雷(Charles Gray)最近参与了关于多元化的讨论，他认为，尽管私募股权在多元化招聘方面的记录不是最好的，但它确实有一种我们都可以借鉴的“常青藤招聘”:通过与有前途的候选人建立牢固的关系，建立伟大的人才管道——在他们成为候选人之前。
据瑞士日报Neue Zürcher Zeitung报道，随着来自金融维权人士的攻击越来越多，企业开始用经验丰富的专家来充实董事会。瑞士亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世合伙人菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实，在过去6个月里，瑞士的大型企业和规模较小的家族企业都启动了董事会级别的招聘活动。
欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。
3G资本正在进行的收购、来自阿尔迪(Aldi)和利德尔(Lidl)等折扣店的利润率压力，以及维权投资者的预期，使得食品领域的包装消费品公司完全处于守势。大多数公司的反应是进入成本削减模式，从组织中裁掉整层营销和研发人才。
数字化、自动化、机器人化、人工智能——我们的社会正处于一场根本性的变革之中。亿康先达(Egon Zehnder)德国管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)在接受德国商业日报《商报》(Handelsblatt)采访时表示，这对企业产生了影响，当然也对高管猎头公司产生了影响。
企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。
据德国《商报》报道，“合适的时机”是瑞士管理协会(SMG)组织的第54届论坛的焦点。
瑞士日报《新Neuer Zürcher Zeitung》援引亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)的话说，在选择领导人方面，政界可以向商界学习。Hertig批评瑞士选举联邦委员的方式“不专业”。
大企业在适应和创新方面往往行动迟缓，而初创企业则难以建立团队和体系来扩大业务规模。企业如何打破这种模式?亿康先达(Egon Zehnder)的Catherine Zhu在《南华早报》(South China Morning Post)的职业医生栏目中写道，通过相互学习。
据德国《商报》报道，诺华最近任命了一位相对年轻的内部候选人担任首席执行官，此前他没有任何高管工作经验。亿康先达(Egon Zehnder)顾问菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)表示:“这种选择是一种趋势。”
如今投资银行的职业是什么样子的?在接受《法兰克福汇报》(Frankfurter Allgemeine Zeitung Hochschulanzeiger)顾问Jörg的采访时，Janke指出了决定成功的能力、潜力和态度。
瑞士财经双周刊《金融与经济》(Finanz und Wirtschaft)报道称，当首席执行官们开始把最高管理职位交给自己的兄弟时，投资者需要坐起来关注一下。
2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。
在《新兴市场业务》(Emerging Markets Business)一书中，亿康先达(Egon Zehnder)的桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德•斯塔克(Richard Stark)讲述了他们对一家家族企业Paraíso Verde的看法。Verde 1911年创建于智利，后来在创始人去世后陷入危机。
比尔吉特•斯托尔茨(Birgit Storz)和克里斯蒂安•雷德哈特(Christian Redhardt)在德国Börsen-Zeitung报纸上发表了一篇针对金融业的署名文章，探讨了我们是否仍然“需要银行家”的问题。作者描述了身陷金融危机余波和数字化早期影响之间的金融机构，并提出了这样的问题:“今天的银行需要什么样的领导者?由于我们不知道明天可能会面临什么样的新破坏，我们更需要接受变化为新常态的领导者。
据德国日报《Main-Echo》报道，数字化转型推动了对商业工程师的需求。亿康先达工业实践主管托尔斯滕•格哈德解释说:“业务工程师在今天尤其重要，因为他们跨越了两个世界。
几十年来，印度和世界各地的猎头公司都是在高管职位上建立业务的。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了这个行业，商业模式正在发生变化，猎头公司和管理咨询公司现在正在提供更多的增值服务。
数字化战略和实践之间仍然存在很大差距，由于缺乏组织支持和文化变革，企业一直在努力全面实施数字化转型。这些见解和更多内容是在一次活动中收集的，该活动讨论了《金融日报》和比利时根特市弗拉里克鲁汶根特管理学院(Vlerick Leuven Gent Management School)最近的一项研究结果。
是什么造就了首席数字官?他们是未来的首席执行官吗?
亿康先达(Egon Zehnder)顾问娜塔莎•范•博茨拉尔(natasha van Boetzelaer)在领英(LinkedIn)上发帖称:“又一位数字官倒下了。范·博茨拉尔对这一新兴趋势感到困扰。
随着新兴技术将接管印度和世界各地的IT工作，求职者需要展示的不仅仅是工程学位和编程语言专业知识，才能加入这个被颠覆的劳动力队伍。
亿康先达(Egon Zehnder)领导力服务实践集团主管莫里茨•冯•坎彭豪森(Moritz von Campenhausen)表示，在选择高管时，如今的公司更看重潜力而非能力。
中国的零售革命正在如火如荼地进行。虽然亚马逊(Amazon)斥资137亿美元收购全食超市(Whole Foods)的交易在美国引起了巨大的震动，但在中国却并非如此，在中国，数字颠覆已经在颠覆零售业。
Istoé问道，巴西目前人才外流的背后是什么?在这个饱受危机和政治丑闻困扰的国家，许多巴西人都在考虑移居国外。他们的学术背景越好，他们的机会就越大，导致了一波“合格移民”离开巴西。
亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)在接受瑞士《商报》(Handelszeitung)采访时指出:“高层领导对公司文化的决定程度令人难以置信。”
德语版《哈佛商业经理》杂志(2017年7月)的一篇文章描述了人力资源的变化原因。
在接受德国合规经理杂志Jörg采访时，蒂尔菲尔德解释说，如今的公司都在寻找“认真对待合规的专业人士，无论是作为行为标准还是商业因素。”
当雅虎(Yahoo)被威瑞森通信(Verizon Communications)收购时，这个互联网时代的先锋品牌之一将结束一个时代。
J.Crew首席执行官米奇·德雷克斯勒(Mickey Drexler)在执掌J.Crew 14年后，于周一(6月5日)辞职，未能阻止这家高档服装连锁店的下滑。德雷克斯勒是Gap Inc.的前首席执行官，曾是苹果公司的董事会成员，帮助史蒂夫·乔布斯创建了第一家苹果专卖店。
PRWeek、eBay、亿康先达(Egon Zehnder)和爱德曼(Edelman) 3月份在eBay位于圣何塞的总部召集了硅谷的高级公关专家，讨论通信和科技行业面临的最佳实践和重大问题。
据土耳其《自由报》报道，目前在土耳其2950万劳动年龄女性中，只有8.1人有工作。
据瑞士财经日报《Finanz und Wirtschaft》报道，绩效薪酬传统上意味着CEO薪酬与公司的命运息息相关。
CISO的角色在不断发展，现在比以往任何时候都更加多样化和关键。
据奥地利商业杂志趋势报道，越来越多的领导者在非常年轻的时候就获得了最高职位。
Quartz采访了12位商界领袖，其中包括一些大公司的首席执行官，问他们会给成千上万即将进入职场的毕业生推荐哪些书。
“像我们的许多客户一样，我们刚刚开始一段数字发现之旅。”这是亿康先达(Egon Zehnder)德国执行合伙人Michael Ensser在该品牌以“咨询”为主题的特刊上发表的简短声明的开头。
周期性市场波动将继续成为能源行业的标准。即将到来的市场反弹让许多人感到谨慎乐观，但当前低迷周期的延长——现在被描述为“更长期的低迷”——揭示了能源行业的一个新现实，在可预见的未来，这将改变领导层的职责。
日本公司可能会亏待一些关键高管。在日本，外部董事会成员的薪酬似乎过低，因为他们现在有望在日本公司治理改革中发挥核心作用。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问特伦特•奥尔博(Trent Aulbaugh)在接受《鲍尔商业焦点》(Bauer Business Focus)采访时表示，能源公司终于开始认真对待IT了。
性别平等将使企业获得更多样化的人才库，使他们能够建立更强大的团队，从而帮助为客户提供更好的解决方案。
如何才能成功地改造一家公司?亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO实践负责人Kati Schütte在最新一期《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的德国版《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上发表了一个案例研究，探讨了这个问题。
年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，她们中有近四分之三的人在职业生涯的早期阶段都希望晋升到公司的最高层。
亿康先达(Egon Zehnder) 2017年的《领导者与女儿》(Leaders & Daughters)调查发现，女性在办公室感到权力和雄心勃勃——但只是在一定程度上。近四分之三的受访者在职业生涯初期表示，他们的目标是晋升到公司的最高层。
据西班牙商业日报Expansión报道，董事会是西班牙新监管框架的重点，重点是专业化、透明度和独立性。
在里斯本的“领袖与女儿”会议上，几位葡萄牙领导人和他们的女儿参加了关于女性在劳动力市场中的作用的讨论。
为纪念国际妇女节，亿康先达最近在哥伦比亚波哥大举办了一场名为“领袖与女儿”的活动，主题是增强职业女性的权能。
据瑞士《金融与经济》杂志报道，2016年瑞士监事会的女性比例比全球平均水平高出1%，但仍远低于其他一些西欧国家。
英国《金融时报》问道，企业如何才能在促进性别多元化方面做出更多努力?亿康先达全球多元化委员会负责人caroline Vinsrygg表示，制定具体的多元化目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开端。
对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往高管层的捷径。
作为“领袖与女儿”计划的一部分，亿康先达最近发起了“致女儿”活动，鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。
据《新日报Zürcher Zeitung》报道，瑞士女性在董事会中的比例正在上升，但仍有改善的空间。
在接受英国广播公司《今日》节目采访时，菲奥娜·帕克曼对沃达丰帮助更多女性在抽出时间生孩子后重返工作岗位的计划表示欢迎。
据BBC.com报道，沃达丰最近宣布计划积极招聘休假的女性，其中许多人都是为了生孩子而辞职的。
《独立报》援引亿康先达2016年全球董事会多元化分析报告称，2016年英国董事会新成员中只有29%是女性，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%。
据《国际商业时报》报道，2016年美国女性董事会成员的比例有所下降。在44个国家中，美国排名第19位，每个董事会大约有两名女性，而平均每个董事会有11.5个席位。配额会是答案吗?
Inc.com网站问道，为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会?亿康先达(Egon Zehnder)的一份新报告发现，美国董事会只有20%的席位由女性占据，而两年前这一比例为21%。
据瑞士经济学杂志《Bilanz》报道，在瑞士和全球范围内，女性董事的数量都在稳步增长。亿康先达(Egon Zehnder)最新的全球董事会多样性分析显示，过去十年，瑞士董事会的女性比例从5.9%上升到19.2%。
Staffing Industry Analysts援引亿康先达(Egon Zehnder)最新的调查报告称，大多数处于职业生涯早期的女性都渴望担任行政领导职位。
印度公司的女性有很大的职业抱负，也有充足的发展机会，但很难克服领导层的性别偏见。
亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)表示，专业经验，尤其是专业知识，现在比理论知识更重要。
据ignites.com报道，基金专业人士通常受益于所谓的“延伸任务”或项目，这些项目将他们带出舒适区。
亿康先达(Egon Zehnder)的卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在安全圆桌会议(Security Roundtable)上写道，如果说网络安全似乎总是在追赶新一代威胁，那是因为今天的网络安全仍处于上世纪70年代的交通安全水平。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问阿曼达•罗伯茨和莎拉•范•戴克为CMSWire撰文称，虚拟现实(VR)和人工智能(AI)将彻底改变数字营销。乐动
据英国《金融时报》报道，本周，支持公司董事会性别多元化的人士收到了喜忧参半的消息。
亿康先达(Egon Zehnder)发布的《2016年全球董事会多样性分析》(2016 Global Board Diversity Analysis)显示，作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。
据《福布斯》杂志报道，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大公司董事会中占19%，而2012年这一比例为14%。
《快公司》(Fast Company)问道，为什么性别多元化的进展如此缓慢，令人失望?亿康先达(Egon Zehnder)的《2016年全球董事会多元化分析》显示，董事会多元化通常由董事长领导。
据英国《金融时报》报道，去年，英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。
据瑞士广播公司SRF报道，欧洲大型公司正急于任命首席数字官(cdo)。但数字领导才能是一种稀有商品。亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实了欧洲市场对cdo的强劲需求。
亿康先达(Egon Zehnder)的埃里克•安德森(Eric Anderson)在Hub Magazine上问道，什么样的科技公司ceo才能真正促进创新?成功的技术领导者通常能接受模棱两可、复杂和不断变化的风险。
德国亿康先达(Egon Zehnder)管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)在商业日报《商报》(Handelsblatt)上警告称:“由于波动性和不安全感不断上升，如今领导一家公司无疑要困难得多。”
亿康先达(Egon Zehnder)的卡尔•w•阿勒曼(Karl W. Alleman)写道，美国中西部企业未能适应国际竞争，面临全球化和技术变革带来的持续破坏。
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