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对领导力的信念正在接受测试：角色特征和个人价值观是恢复信心的关键，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）董事长兼首席执行官达米恩·奥布赖恩（Damien O’Brien）今天在山上管理。
丹·戈尔曼（Dan Goleman）在《赫芬顿邮报》（Huffington Post）的一个博客中问，有麻烦需求的公司是什么样的首席执行官？
路透最近的一项调查显示，硅谷初创企业在董事会多样性方面的得分令人失望。专家指出，技术初创企业倾向于制定招募董事会成员的规格，以便他们自动从候选人池中消除女性。
Maxine Boersma在《金融时报》上写道，成功入职的重要性长期以来一直被广泛认可。但是最近对500多名领导人的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的一项调查显示，有57％的高管认为，当他们上次更改功能时，他们花了6个月以上的时间才能达到全部影响。乐动app下载
在《金融时报》的一篇文章中，伦敦埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的顾问安德鲁·洛文塔尔（Andrew Lowenthal）问，高管应首次加入董事会的哪些因素？
在与作家和Egon Zehnder高级顾问ClaudioFernández-Aráoz的播客采访中，您如何保持人们的动力，而不仅仅是纯粹依靠金钱，问“迪拜眼”？
彭博社报道，印度最近朝着纠正董事会的性别平衡迈出了重要一步。其新公司法案于8月份通过，要求每家上市公司在一年内至少拥有一名女董事。
全球搜索公司Egon Zehnder英国负责人安德鲁·罗斯科（Andrew Roscoe）认为，在董事会中进行教育的可能性，并同意内容 - 治理和监管 - 行为方面是关键。
我们曾经听到董事会主席称其为董事会上的CIO为“单音符钢琴”，因为CIO一遍又一遍地重复了他的相同主题。
进化科学家使用“ cladogeneser”一词来描述现有物种分为两个或多个新物种，通常是为了响应环境的根本变化。
随着年轻一代将企业阶梯提升到以前的最佳角色，公司需要重新考虑他们如何处理和培训下一代领导才能。
英国国家计算博物馆已推出了一个专门针对妇女计算的新画廊，以纠正技术行业的性别失衡。
随着公司的全球发展，他们需要越来越多的领导者来帮助他们进入新市场。但是，根据伦敦埃贡·Zehnder的顾问马克·拜福德（Mark Byford）的说法，这种方法中有陷阱。
据《金融时报》报道，在全球金融危机之后，随着公司对新法规的反应，银行和资产管理中高级合规管理人员的短缺正在推动工资增加。
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