“入职”是一个恰当的术语，用来描述有多少公司支持新领导人的过渡，因为这就像帮助某人上船一样，这个过程只不过是把高管安全地带上甲板。从那时起，他或她就应该知道该做什么，或者在很少或没有指导的情况下解决问题。
为什么长期致力于拉丁美洲，尽管其波动和不可避免的下行周期，是一个制胜战略。
您正在切换至亿康先达网站的其他语言版本。您当前所在的网页没有翻译版本。如果继续，将转到替代语言主页。
