当我们想到亿康先达的发展时，我们会想到你现在的位置和你想要达到的位置之间的差距。如果这种差距是关于技能或知识，那是一回事。但如果这种差距是关于身份和心态，就需要一种不同的方法。这就是培训——高管发展过程中至关重要的一步——的作用。
在亿康先达，我们的培训方法在广度和深度上都不同于标准的高管培训公司。因为我们有50年对高级员工进行评估的历史，我们对高管们的成功是什么样子以及与商业成就最相关的各种行为有着深刻的了解。由于我们的顾问直接来自行业或专业乐动服务部门，我们知道你面临的压力是什么感觉。我们的80多名顾问完成了为期两年的教练技乐动能培训项目。通过公司广泛的网络，他们与高级管理人员发展领域的世界领先专家密切联系，使我们能够为您的特定需求提供最佳的干预。
通常情况下，我们会与您密切合作6至12个月，每月在安全、保密的环境下会面，有利于开放。我们使用我们在执行基准测试方面的专业知识来明确您的基线。我们帮助您定义和可视化您的目标，并帮助您充分利用您的内在优势，以及可能阻碍您前进的因素。我们与你合作，以澄清你的身份和目的，从而释放未开发的潜力。
