面临变革的公司寻找有潜力的领导者

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面临变革的公司寻找有潜力的领导者

据调查，在选择高层领导时，如今的公司更看重潜力而非能力莫里茨·冯·坎彭豪森她是亿康先达(Egon Zehnder)德国领导力服务实践集团的负责人。冯•坎彭豪森对德国杂志《eins》表示:“企业都在寻找领导者，负责他们还不太了解的任务和市场。”“因此，他们开始求助于那些值得信任的人，这些人可以在未来为组织做出正确的决定，并且在过去解决不熟悉问题时表现出灵活的方法。当然，专业知识和经验仍然是必不可少的，但新的流行语是潜力。潜力现在轻而易举地打败了竞争力。”他补充称，快速变化的商业周期和日益增长的复杂性，也使得如今的高管几乎不可能进行战略性职业规划。Von Campenhausen总结了这种情况:“当比赛进行到一半时，棋局突然转向围棋，最好的棋手的策略对他有什么好处呢?”

完整故事:丽莎Rüffer &德克Böttcher”去?(“国际象棋还是围棋?”)，brand eins，第79-83页(2017年7月)。全文只提供给订阅者。