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コンサルティング内容

リーダーシップ・ソリューション

グローバリゼーションコンバージェンス。リーダーシップに要求れるものがこれほど大きくたことことははありありありませません。。これこそこそ今日今日のの企业がが単なるコンサルタントコンサルタント以上以上以上のををををとのパートナーシップによりカスタマイズされリーダーシップソリューションソリューションををににに作り上げと

エゴンゼンダーで様々业界,セクター,地域に専门性性性性性性つのつのつの统合统合チームチームチームににににまとめまとめまとめまとめまとめてて活动活动ししますます。世界世界世界世界で450人でででで人人人人人人人人人人人CEOののやソリューションソリューションはのの,取缔アドバイスアドバイスアドバイス,,,,,,,継承継承継承継承継承,ののレベルでポテンシャルポテンシャルポテンシャルを引き出す引き出すためためのの个人个人,,,,,チーム评価评価评価评価评価评価评価评価评価ががのニーズ当てます。ディスラプションへへ,イノベーションのの成,,,,,,,,,,,,,におけるにおけるにおけるにおけるにおける人材,,世界进出进出,

CEOおよび,パートナー最も成功成功,,,,およびおよびおよびおよびとと密接ににに关わってきたた幅広い専门専门専门性性がありますます。。弊社弊社弊社とととと将来将来将来将来将来将来将来将来のののします。

5 5年间过去过去过去过去过去年间年间年间年间年间人人人超える超えるをののの支援し,,着実着実で将来志向ののプロセスを通じてを通じて,,役役会ににアドバイスきききたたたたたたたた。。5年间,,,だけででででだけ件件任命や指名てててききましましましたたたた。。そしてそしてそして弊社弊社弊社弊社ののののエグゼクティブエグゼクティブエグゼクティブエグゼクティブエグゼクティブ评価评価评価评価评価およびおよびおよびおよび育成育成育成育成チームチームチームチームチームチームチームははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははははは,ははははは,は,はははは,3年间10,000人をエグゼクティブをしてまし。。

组织の特定评価评価开発のいずれもも,はは御社御社のの目标目标目标ををサポートサポートためためのの独自独自ののツールががありありますますますます。。。。はは,,,,,すべて能力特定て引き出すに关してクライアントの理解ものものですです。。またまたまた,,変革的リーダーシップリーダーシップののフレームフレームワークワークはは,,リーダーリーダーがが破壊破壊破壊破壊的なを起こそ起こそ起こそ起こそIQ(IQ)IQ)アプローチアプローチアプローチ,がが成功成功ささせるせるカルチャーカルチャーををすることをを支援支援ししますます。また,,弊社弊社ははモビウスエグゼクティブ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・,エグゼクティブ・を开発まし。は御社のの最もシニアなリーダーリーダーを育成育成する独自のの强力强力

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リーダーシップ・ソリューション内容

経営人材の评価

々多くの経営层とと接点を持ち,をている弊社弊社コンサルタントコンサルタントコンサルタントコンサルタントがが,弊社独自独自の人材人材鉴定鉴定手法手法用い用いて,御社御社层层层个人両面・プランを提言ますます学术的検证検证のデータデータベースベースををを里づけ里づけとつつつつもも,,御社御社の経営経営の现场现场をよく理解しし上

组织変革の支援

组织の,全体が変革ををを性性性性しし有新たなな旅路旅路ににににつくことをを导くものものですですです。。弊社弊社はは,,変化変化変化のの度合いがが益々益々大きく首席执行官,阵,変革リーダーシップ・を提供し。。

育成计画の支援

な育成エグゼクティブ能力能力开花させ。。现在のの姿姿のの适切适切适切なな把握把握,,将来将来どうどうあるあるべきかかとといういういういう育成育成育成育成なな设定设定设定设定设定上司・ ・へへヒアリングによる评価,,対象现时现时点点ででののの能力能力とと能力能力をを的确的确にに把握しし,,将来将来将来将来ののののめめたたたたた。

(((开発コーチング))

弊社の,・招聘にません。深いビジネスへ洞察。。。多く多くののののリーダーリーダーリーダーとしし养わ养わ养われれれたた世界世界世界水准のののの人材人材人材目线目线目线目线目线。のリーダー。これらに贵社の今后を担うリーダーと伴走更なる更なる成长成长をを支援支援支援しします最最先端先端のの心理心理诊断技法技法を駆使駆使しししし,一一一一一一一人人人人人を提供し。

経営人材の育成

な竞争さらされることになる次世代阵を作るためため,ポテンシャルポテンシャルポテンシャルのの高い高い高い高い人材人材を见极めめ,,早期早期育成育成育成でで経営経営者者にに「「「「仕立てことで构筑,评価の手法が,手法をにに経験豊富豊富なななコンサルタントコンサルタントコンサルタントがアセスメントすることことで,,,,长期长期长期

チームの机能强化

エゴンゼンダー,ユニットと同时に,个人の集合体体いう,,チームチームチームそのもののそのものの特性特性についてししていいいます。。すなわち,弊社弊社はははは,支援支援支援支援支援支援支援支援するするするする上でと个両方を意识た・ソリューションを提供します。

リーダーシップ研修

现在世界优れリーダーをしてます。しかし,组织组织変革変革をを起こす起こす起こすにには,まずまずはは自分自分自身自身をを変革変革しし,,よりよりよりより良いリーダーシップ発挥できるできるできるできる・エグゼクティブ提携しより勇敢人间味も,本物で信頼信頼のできるリーダーのの育成にグローバルグローバルににに。

着任后の定着支援

のエグゼクティブ企业文化速やか速やか理解し,同僚利害者からのの信頼信頼信頼信頼をを得なければならず,,その迅速迅速ささがが后后の业绩ととににになポジションのを発挥できるようなるの期间半分半分に短缩短缩化化化するするする」ことを目的目的に,,,,顾客顾客顾客


リーダーシップ・ソリューションコンサルタント

Francesco Buquicchio

Francesco Buquicchio

米兰,罗马

全球领导

总部位于米兰的Francesco Buquicchio是领导咨询实践的全球领导者,是首席执行官和家庭的值得信赖的顾问…详细

le ly

le ly

达拉斯

Le ly位于达拉斯,活跃于Egon Zehnder的健康和消费者实践,具有供应链和运营方面的专业知识。详细

Roopa Foley

Roopa Foley

达拉斯

Roopa Foley领导Egon Zehnder的美国消费金融服务实践。除了全球金融服务公司…详细

布伦特·马格努森

布伦特·马格努森

达拉斯

总部位于达拉斯的布伦特·马格努森(Brent Magnuson)专注于CEO继任,C-Suite和董事会工作。他领导了埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的全球零售…详细

Vishal Dhanuka

Vishal Dhanuka

达拉斯

总部位于达拉斯的Vishal Dhanuka领导北美的IT服务实践。他还活跃于Egon Zehnder的软件和数字实践。详细

克里斯托弗·菲佛(Christopher Pfeiffer)

克里斯托弗·菲佛(Christopher Pfeiffer)

达拉斯

总部位于达拉斯的克里斯托弗·菲佛(Christopher Pfeiffer)是医疗保健和私募股权公司的值得信赖的顾问,在研发,战略,…详细

鲁道夫·伊丽莎白

鲁道夫·伊丽莎白

达拉斯

总部位于达拉斯的Rodolfo Elizondo在Egon Zehnder的服务与技术与传播实践小组中都活跃,特别关注…详细

琼元

琼元

达拉斯

总部位于达拉斯的Joon Yoon活跃于Egon Zehnder的技术官员,技术和服务实践。详细

克里斯·帕特里克(Chris Patrick)

克里斯·帕特里克(Chris Patrick)

达拉斯

克里斯·帕特里克(Chris Patrick)是Egon Zehnder技术官员实践的全球负责人。他在达拉斯为首席执行官和董事会提供招聘建议,…详细

Sanjay Gupta

Sanjay Gupta

达拉斯

作为全球工业实践的领导者,以及首席执行官继任和董事会咨询业务的核心成员…详细

阿伦·德辛拉(Arun Dhingra)

阿伦·德辛拉(Arun Dhingra)

达拉斯

作为Egon Zehnder Dallas办公室的执行合伙人,以及Egon Zehnder的财务官员的全球负责人…详细

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)

达拉斯,帕洛阿尔托

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)对人工智能和认知计算以及行业4.0的崛起充满热情,并喜欢利用…详细

Ash Kolady

Ash Kolady

达拉斯

Ash Kolady在汽车,机械,分销和工业服务方面提供了深厚的工业领域专业知识。详细

史蒂文·古德曼

史蒂文·古德曼

休斯顿

史蒂夫·古德曼(Steve Goodman)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)在休斯敦的执行合伙人,此前曾领导北美能源实践。今天,他为客户提供建议……详细

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的美国家庭业务咨询实践。她还是该公司消费者的活跃成员…详细

特伦特·奥尔博

特伦特·奥尔博

休斯顿

特伦特·奥尔博(Trent Aulbaugh)位于休斯敦的合作伙伴为整个能源价值链的客户提供服务。他为高级执行搜索提供建议…详细


精神领袖|リーダーシップ・ソリューション

采访管理思想领袖吉姆·柯林斯(Jim Collins)

采访管理思想领袖吉姆·柯林斯(Jim Collins)

“如果有任何东西会破坏弹性,那就是希望再次破灭和破灭。”详细

将潜力变成成功 - 领导力发展中缺失的联系

将潜力变成成功 - 领导力发展中缺失的联系

公司领导力发展计划无法正常工作。拥有他们认为他们有效的组织中,只有不到四分之一的高管。评估经理…详细

品牌EINS  - 面临变革的公司寻找潜在的领导者

品牌EINS - 面临变革的公司寻找潜在的领导者

Egon Zehnder领导服务主管Moritz von Campenhausen表示,在选择顶级领导者时,今天的公司更喜欢潜力而不是能力。详细

值可以增长的地方

值可以增长的地方

音乐如何为领导者和组织的发展做出贡献?领导力在当今世界意味着什么?Egon Zehnder与肯特对话…详细

“每一次变化的成功或失败都取决于良好的领导力”  - 迈克尔·恩瑟(Michael Ensser)在EINS特刊中:“咨询”

“每一次变化的成功或失败都取决于良好的领导力” - 迈克尔·恩瑟(Michael Ensser)在EINS特刊中:“咨询”

“像我们的许多客户一样,我们只是踏上了数字化的发现旅程。”这些是简短的开头词…详细

在破坏世界中转变

在破坏世界中转变

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)讨论了在大萧条时期,当大多数消费品公司都大大减少营销时,可口可乐董事长罗伯特·伍德拉夫(Robert Woodruff)大胆地…详细

采矿中反周期招聘和人才发展的案例

采矿中反周期招聘和人才发展的案例

矿业行业仍在撤离中国引起的“超级循环”,因为中国经济从投资驱动的模式过渡到消费者主导的……详细

“这是一种专注于我们可以做的事情,然后灌输一种自豪感的情况。”

“这是一种专注于我们可以做的事情,然后灌输一种自豪感的情况。”

「社员できるに重点を置きプライドををでいっいった」」」」」」」」」」」」」」」详细

“理想的茱莉亚学生具有极大的智力好奇心,并且渴望成为领导者。”

“理想的茱莉亚学生具有极大的智力好奇心,并且渴望成为领导者。”

享有声望的朱莉亚德学校校长约瑟夫·W·波利斯(Joseph W. Polisi)采访。详细

“我们知道,领导者有不同的包裹,需要耐心来识别它们。”

“我们知道,领导者有不同的包裹,需要耐心来识别它们。”

与General Mills Inc.董事长兼首席执行官Kendall J. Powell的访谈详细

瑞奇·伯德特(Ricky Burdett)作为成功城市生活的关键要素

瑞奇·伯德特(Ricky Burdett)作为成功城市生活的关键要素

城市是经济机会的自然领域,在正确培养的情况下,这会导致社会包容性和流动性。详细

亨利卡·博奇尼亚茨(Henryka Bochniarz)的采访

亨利卡·博奇尼亚茨(Henryka Bochniarz)的采访

“我们并不是为了在桌上拥有一定比例的地方而战。”详细

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