の高い会构筑するのと同时に，社内あるあるべきべき姿姿でなくでなくでなくててはませませんん。。弊社弊社は报酬报酬分析からから人材人材人材人材戦略，，，，シティシティシティややややや提供てます取缔役の改善だけでなく，业界内他他ののベストベストプラクティスプラクティスプラクティスをを适用してているいることこともも确认确认ししますます。。世界世界世界世界中に広范囲囲囲囲ようなのなイベントやワークごます。。ののゴールはは皆様と同じ，，可能ななな限り限り
，経営任免は企业のををする最重要重要，复雑复雑性性ををを増す増す経営のの下下，，适格适格性をを备えたたトップを生み出す确率确率高める2015年2015年年日本版コーポレート策定を経て责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任のののののの计画计画におけるにおける取缔取缔取缔役会のの役割役割役割・ ・ ・责务の大きささに対するに対する认识认识认识认识认识认识认识认识指名と，客観的な视点，候补のアセスメント外部人材人材人材という选択选択选択肢肢の用意用意などを通じてを通じて适任适任者选抜选抜する，纳得纳得
