德国公司的监事会女性成员仍然太少,而且总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?柏林亿康先达(Egon Zehnder)的布丽吉特·拉默斯(Brigitte Lammers)分析了这场辩论,并揭露了一些流行的神话。
无论是好是坏,维权人士现在都是投资者生态中的重要参与者,在改变董事会构成方面越来越成功。在亿康先达(Egon Zehnder),我们在过去两年里发现了58起针对标准普尔500指数成分股的投资者维权事件。在这些竞争中,有16场涉及改变董事会构成,敦促对管理层的董事名单投反对票,或提议或威胁提议另一份董事名单。
亿康先达(Egon Zehnder)和世界大型企业联合会(The Conference Board)很高兴推出一个新的治理观察系列网络直播,重点关注对公司董事会成员和/或高管至关重要的关键治理和运营问题。
周二,世界各国将共同庆祝国际妇女节,向女性所取得的成就表示敬意,并通过各种计划动员起来缩小性别差距。今年的主题是“平等承诺”,呼吁加快实现平等,特别强调缩小领导职位上的性别差距。
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