第一部分:为初次服务做好准备
《通往董事会之路》是由三部分组成的一系列高管简报，旨在帮助首次有抱负进入董事会的人走出艰难的成功之路。第一部分介绍了开始该过程所需的彻底准备工作。第二部分提供了应对董事职位面试独特挑战的成功策略。第三部分提供了作为新董事如何有一个良好开端的指导。
董事会服务可以提供一些职业生涯中最有价值的经历:有机会从内部看到另一家公司的最高层是如何运作的，有机会与你可能遇到的一些最有成就、最善于表达、最聪明的人一起工作，并向他们学习。考虑到这些回报，我们在工作中遇到的许多领导者渴望成为董事会成员也就不足为奇了。
令人惊讶的是，有一种普遍的观念认为，董事会有很多席位空缺，几乎只要有足够资格的人提出要求就能得到。事实上，任何一年的空缺席位都是微乎其微的。以2012年为例，在标准普尔500指数成分股公司中，只有90名首次担任董事的人被任命为董事会成员。其他上市公司和私人控股公司、私募股权公司和其他大公司的董事会的比例也很低。即使是慷慨的估计，与成千上万渴望服务的有成就的领导人相比，所有这些空缺的总数也非常少;在这个买方市场，董事会可以把门槛设得格外高。
因此，通往董事会的道路可能漫长而艰难，需要耐心和毅力。然而，你可以在这条道路上更好地定位自己，从第一步开始——被邀请参加初次面试——认真地完成三个关键任务:
客观地评估你的准备和资格。虽然董事会服务的吸引力是显而易见的，但其需求是相当大的。问问你自己，你是否真的准备好满足这些要求:花大量时间准备和参与董事会和委员会的全体会议，无休止的公众监督，以及董事们面临的越来越多的责任和声誉风险。你是否准备好在精神上和情感上做出必要的承诺来指导和监督管理层，充当公司的大使，并在危机出现时毫不吝啬地工作?
同样客观地评价你的资历。董事会仍在绝大多数情况下寻求非常资深的高管，他们必须负责重大的损益表，知道如何阅读资产负债表，了解企业是如何运作的，以及使其运作的职能范围。乐动app下载通常，这些人包括首席执行官、首席财务官和大部门的总裁。如果你缺乏这种大局观的经验，你应该提供一些如今许多董事会正在寻求的其他令人注目的资格:在某一专业领域拥有非凡的专业知识，比如许多公司现在需要的数字或大数据;在科学密集型公司拥有科学知识;在受到严格监管的行业拥有在华盛顿特区工作的经验。此外，你的经历越近——无论是高管还是其他职位——就越有可能吸引董事会。
写一份“为进入董事会做好准备的简历”。你最初的自我评估为创建一个关于你的潜在价值和为什么你对董事会服务感兴趣的有重点的、全面的故事奠定了基础。虽然你可以依靠传统的简历，但一份有意识地阐述你的经验和能力与董事会相关的文件可能会有效得多。在你写简历的时候，请遵循以下三个原则:
- 清楚地说出你真正能给公司带来什么。如今的董事会搜索非常具体。如果你是一个部门总裁，考虑一下你与其他部门总裁的不同之处——你可以生动地记录下哪些独特的战略成就、市场知识、运营经验和领导能力。例如，成功地规划了自己的继任计划，将对董事会极具吸引力——许多董事会从未参与过继任。如果你是一名首席财务官，你应该清楚这意味着什么，无论是国际经验、并购、扭亏为盈，还是创建创新的资本结构。如果你提供的是特殊的专业知识，一定要确定它确实是特殊的，以及以什么样的方式。如果你的部分价值可能在于你能带来的多样性，那就准备好，除了泛泛而谈，确切地说，这可能与某个特定的董事会有关。
- 不要只依赖你的自我评估。在与董事会候选人合作的过程中，我们发现许多领导者往往忽视了自己的一些最大优势，或者没有考虑过如何用能够吸引董事会的语言来表达这些优势。只有在与客观的第三方深入讨论后，他们才能得出一个令人信服的个人和职业故事。此外，从未在董事会任职，因此从未参与董事会遴选的领导者可以从在职董事或多次深入参与遴选过程的高管猎头公司的经验中受益。
- 不要忽视董事的独特责任。虽然你的故事应该是具体的，但它也应该涉及到所有董事会必须履行的核心职责:解决CEO继任问题，为最高管理层设定薪酬，从股东价值的角度验证战略，以及确保公司诚信和健全的风险管理。你为这些高要求的角色做了什么准备?你给他们带来了什么样的气质?
提高你的形象。你当然不能申请董事会席位，但你可以让大家都知道你对董事会服务很感兴趣。如果你是一名现任高管，你公司的首席执行官和董事会成员应该代表你参与进来——请求他们允许你进入外部董事会是一种外交的开始方式。无论你是在职还是退休，你都应该与你认识的其他董事会成员、你的导师或支持者，以及你的商业圈子里的人建立联系。通过加入一个专注于董事会服务的组织来扩大你的网络。联系你认识的私募股权高管和管理顾问，并提醒与你一起在非营利组织董事会任职的公司董事。乐动把你准备进入董事会的简历中的谈话要点牢牢记在心里，你就会为这些讨论的任何转折做好充分准备。此外，考虑通过寻求演讲机会、媒体曝光和发表思想领导力的机会来提高你的形象。还要记住，许多董事会任命都是通过猎头公司的工作实现的，这些猎头公司在代表董事会进行搜索时，会介绍一些董事会原本不会注意到的候选人。
一份诚实的自我评估，一份引人注目的个人简历，以及更高的知名度，你可以增加你的努力最终有成果的机会，尽管这可能需要几年的时间。一旦接到面试电话，你的下一个任务就是准备面试了。这是一场与众不同的对话，有着独特的挑战，几乎没有犯错的余地。成功地参与其中是本系列下一部分的主题。
