2017年4月，亿康先达在香港、上海和北京召集了一批著名的总法律顾问和法律/合规主管，讨论大中华区GCs面临的挑战和机遇。圆桌会议期间出现了几个主题，这些主题与该地区的任何gc都有关。
人才:留住千禧一代
在法律职能中留住极具潜力的年轻人才对所有法律顾问公司来说都是一个巨大的挑战。对于初入职场的人来说，在一个通常平淡无奇的法律职位上快速晋升是一项挑战。让事情变得更复杂的是，大中华区本地初创企业和积极进取的PE & VC公司的繁荣，它们有能力吸引顶级法律人才。
我们团队中的许多gc都在积极寻求如何激励和留住这一代人的建议。千禧一代重视培训和发展，他们希望作为个体被看待和领导。他们倾向于期望立即和持续的认可和快速的职业发展。虽然一些GCs强调，年轻的法律专业人士需要通过学徒制来学习门道，并阻止机会主义的职业转移者，但另一些GCs正在尝试不同的领导风格，以与千禧一代建立联系，并与他们建立情感纽带。
在会议上，法律顾问们列举了他们用来培养和留住年轻法律人才的三种策略:
- 为培养初级团队成员提供更大范围的职责
- 提供到总部或其他区域轮换的机会;让千禧一代“四处走动”而不是“向上移动”，让他们不会感到无聊
- 创造自主、赋权和灵活的环境和文化
不断的破坏
大多数gc都提到，他们的公司正在大中华区经历大规模的业务转型，电子商务和物联网正在彻底改变市场行为。如今的法律顾问必须投入时间和资源，了解企业的各种商业和运营方面，并参与超越传统法律责任的商业讨论，如政府事务、企业沟通和全球并购。
参与海外并购的中国国有企业和中国本土企业正在寻找经验丰富的GCs和法律高管，为它们在海外的业务提供建议。这预示着未来几年对高级法律专业人员的需求将不断增加。
网络安全和数据隐私
在我们的讨论中，很明显，法律专业需要制定一个积极的战略和应对新出现的风险浪潮和技术驱动的变化。GCs报告了对当地有关网络安全和数据隐私的法律法规含糊不清的担忧——数字空间变化的速度使这一问题进一步复杂化。一些律所求助于专攻网络安全的当地律所，而另一些律所则利用其全球法律职能分享知识和经验。在中国，参与和影响地方政府发展更复杂的法律体系和框架的能力，是gc日益重要的技能。
遵从性:仍然是最重要的
圆桌会议上讨论的其他一些主题包括反腐败努力、合规、声誉风险、加强监管审查和股东维权。在我们所面临的VUCA日益增加的世界(不稳定、不确定、复杂、模棱两可)，gc需要紧跟所有动态变化，并确保他们的法律和合规团队能够有效应对。
总体而言，合规仍然是大多数gc面临的最重大挑战，高水平合规人才的稀缺让我们的gc夜不能寐。在包括美国、欧洲和中东在内的全球主要市场，所有行业对合规专业人员的需求都在不断增长。亚太地区也不例外。
考虑到当地法律的模糊性，法规和法律体系的不断发展，以及反腐法规的不断加强，大中华区的大公司需要具有丰富经验和相关学位的合规人员。一些gc认为合规职能是内部律师的潜在职业道路。事实上，在大公司担任首席合规官可以帮助法律专业人士获得未来担任总法律顾问所需的经验。
