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在这样一个世界的特点是快速变化和增加的复杂性和不确定性水平,资产管理公司看到地平线上破坏的新威胁。

通常,董事会的继任计划由一个成员向董事会宣布,他或她计划明年退休,然后董事会准备找到一个替代(通常不同于退休主任只在几岁)。

CHROs能做些什么来提高自己的人力资源功能和把它到下一个水平?为了回答这个难题我们采访了许多CHROs一些世界领先的公司以其一流的人力资源实践。

过去,董事会对董事会继承从战术上讲,任命最杰出的候选人或一个能满足眼前的需要。

“理想的工作”是什么?亿康先达的管理合伙人迈克尔•实体在德国,概述了关键问题、激励因素和早期征兆时承担新的挑战。他还探讨了意外所扮演的角色。

数字转换是不可阻挡的,在中国更是如此,已经有7亿人使用互联网和社交媒体,每天和大约100000新用户加入。中国电子商务市场估计超过16万亿元人民币,相当于全球电子商务销售的40%左右。

周二,全球国家加入庆祝国际妇女节,尊重妇女的成就和动员计划关闭性别差距。承诺为平价,今年的主题是呼吁加快平等,特别强调缩小性别差距在领导职位。

皮科。耶尔如何发展全球身份后40年的不知疲倦的旅行。

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