从NFL到董事会
在国家橄榄球联盟最近停职肖恩·佩顿（Sean Peyton）之后，新奥尔良圣徒队危险地接近鲁尼统治。该规则以匹兹堡钢人队的老板丹·鲁尼（Dan Rooney）的名字命名，要求团队在候选人游泳池中包括少数民族候选人，担任主教练和高级足球职位。
But Herm Edwards, an ESPN football analyst and former NFL head coach, had to cry foul as soon as the Saints’ knee-jerk reaction to the suspension was to pursue a non-minority (legendary coach Bill Parcells) as interim head coach without the required diverse interview process. The “same old, same old” that I hear from highly qualified women every day is that they are routinely overlooked for board seats for which they would be well-suited. And women already on boards tell me that resistance to diversity often remains entrenched. A female director of a leading financial services company says, “There’s always an excuse. The female candidate hasn’t been a CEO or hasn’t followed a conventional, linear career track.”
这些数字带有轶事。据Catalyst称，一个致力于业务性别多样性的非营利组织，2011年，妇女在Fortune 500公司持有16.1％的董事会席全部。在过去的七年中，女董事的比例徘徊在15％以下。
一旦顶级飞行，候选人至少被“邀请参加舞蹈”，而现任导演不仅仅是简历，董事会可能会做出他们认为是该组织的最佳业务决定。
鉴于董事（例如数字）很少是传统针对性（且主要是男性）Ceobackground的一部分，这些统计数据是双重灰心的。尽管如此，针头被卡住了。董事会鲁尼的规则可以通过一个简单，自我强加的善政要求帮助将其提名，以提名委员会对所有独立董事开幕式采访各种各样的板岩。
而且，在填充板座椅时，还有其他直接动机可以超越CEO个人资料。现实情况是，出于各种原因，候选人池还是在大幅度缩水。大多数坐着的首席执行官已经持有大多数董事会限制的外部董事会座位，而有些董事会不允许任何外部座位。SEC和ISS密切监视所有董事的席位总数，甚至大多数退休的首席执行官现在将其席位限制在3个，而不是过去4个或更多。解决性别平衡问题将是一种增加人才基因库的方便工具。
请注意，该建议在强调既不是招聘配额也不是监管建议。董事会将仅选择遵守内部最佳实践要求，即在全胸衣审查和面试过程中包括一些妇女和其他不同的候选人。尽管这一过程完全具有自愿性，但不同董事会成员的成员肯定会增加。为什么？因为大多数进入公司董事会的人都是聪明和敏锐的。一旦顶级飞行，候选人至少被“邀请参加舞蹈”，而现任导演不仅仅是简历，董事会可能会做出他们认为是该组织的最佳业务决定。
它在NFL工作。2002年，即实施鲁尼统治的前一年，三名主教练是少数族裔。到上个赛季，有11个少数民族是临时或全职主教练，有5个少数民族是总经理。我们也可以在董事会中将竞争环境升级。
该过程并非完美无瑕。反对意见是，团队可以通过对少数派候选人进行假采访，然后从一开始就聘请他们想到的人，从而逃避它。而且，在鲁尼统治下，圣徒完全通过内部并选择助理教练乔·维特（Joe Vitt）来完全躲避这个问题时，就处在他们的权利之下。但是，尽管有许多潜在的演习，但不可避免地会随着鲁尼的规则而变化，这在很大程度上是由于它所代表的意识的变化。
利润将在各个方面实现。无论最终选择哪个候选人，多样性候选人都会受益，因为只需进行面试过程就可以帮助他们获得下一个机会的游戏。更不用说进行访谈的董事有时会坐在多个董事会上，这使候选人有着无价的曝光。大多数候选人会收到一个警钟，说老男孩的网络不再保证董事会任命。董事会会发现自己遭受买家遭受痛苦而遭受彻底竞争的过程所带来的re悔的案件。
最重要的是，通过投掷更广泛的网络，董事会可以极大地增加他们不仅找到一个好人，而且是一个真正非凡的人的机会。最后六个超级碗至少有一支与少数族裔主教练或总经理的团队。这是鲁尼规则的真正意图，无论是在更衣室还是董事会室 - 不仅仅是为了增加多样性的缘故，而是为了帮助找到真正的领导者将组织提升到最高水平。
本文首先由NACD发表www.directorship.com2012年8月，该杂志允许在该网站上重新发布。