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Egon Zehnder领导者和女儿全球调查显示，随着女性努力达到C-Suite，职业野心会崛起。
- 研究发现世界各地女性的职业发展挑战类似
- 突出了国家之间野心和专业发展的区别
- 埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）举办“领导者与女儿：培养下一代”活动，在25个国家 /地区的40个城市中
苏黎世，伦敦和纽约，2017年2月27日- 世界领导咨询公司Egon Zehnder今天发布了其发现的结果领袖和女儿全球调查，七个国家对妇女的动机，野心及其对职业成功的定义进行了审查。这些调查结果揭示了从妇女职业生涯的早期到高级管理层的早期阶段，雄心勃勃的雄心勃勃；但是，在努力达到C-Suite时，高级管理层女性的野心大大下降。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）焦点是妇女当前的心态，因为该公司准备主持“领袖和女儿：培养下一代”全球40多个城市的活动 - 汇集了3500多名参与者的声音，分享他们的成功故事，以及阻碍进步的障碍。
“我们认为，多样化和包容性的领导人创造了一个更美好的世界，使组织和经济不仅增长，而且蓬勃发展”Egon Zehnder首席执行官Rajeev Vasudeva表示。他加了，“在我们的领袖和女儿活动中，我们希望找到务实的解决方案，以支持各地所有妇女的专业野心。”
关键发现
领导者和女儿全球调查的发现突出了世界上七个国家 - 澳大利亚，巴西，中国，德国，印度，美国和英国。目的是在职业生涯的不同阶段分享妇女之间的全球相似之处，以及领导旅程中的区域区别。关键发现包括：
G散落的是，在职业生涯初期，大多数妇女都渴望执行领导，但野心会下降。
- 在他们的组织中，初级和中级经理级别的妇女中有将近四分之三，有74％的妇女渴望达到高级或执行领导层的排名。
- 然而，令人惊讶的是，在几乎所有国家 /地区，雄心壮志在高级经理及以上的妇女降低，随着现实的发展，从72％降至57％。
- 野心的水平因国家 /地区的妇女而异，其水平比其他地方的妇女高。
- 在发展中的经济体中，野心通常更高，例如巴西，那里有92％的妇女渴望获得高级或执行领导层，其次是中国（88％）和印度（82％）。相比之下，美国有62％的人报告了这种愿望，其次是澳大利亚（61％），德国（58％）和英国（56％）。
随着资历的提高，妇女认为晋升变得越来越具有挑战性。他们还发现，在工作场所克服性别偏见和刻板印象的需求更大。
- 总体而言，有49％的受访者认为，将女性晋升为高级管理职位比对组织中的男性更具挑战性。
- 随着受访者通过管理角色的崛起，这种信念变得更加强大，超过60％的中层管理人员认为晋升更具挑战性。
- 在区域上，印度最强烈地感受到了C套件中的性别偏见，那里有33％的妇女识别了这个问题。第二是美国，在C-Suite级别上有19％的妇女确定了这一问题。
父母在全球范围内对妇女的职业产生最大影响，这表明早期的支持对于女性的成功至关重要。
- 在对职业野心和选择的最大影响方面，母亲和父亲在所有国家中排名前三。
- 在全球范围内，丈夫和父亲作为对妇女职业野心的第三大影响力的角色在全球范围内强调了积极的男性支持的重要性。
- 唯一在其前五名中排名专业影响力的国家是中国，将同龄人/同事列为第五大影响力。
在整个职业生涯中，妇女都存在倡导和指导，但是在初级职位上，女性的机会较少。
- 在全球范围内，报告说她有一名高级领导者的女性比例代表她们担任倡导者的职业人数上升，其中56％的初级女性报告为1名，而C-Suite中有76％的妇女。
- 总体上只有一半以上的女性（54％）可以与也是导师的高级领导者接触。
- 印度雇用妇女的领导能力，有81％的人能够与也是导师的高级领导人。
对于与数据的互动体验，请探索2017年领导者和女儿数据可视化器。
要探索完整的发现，请下载2017年领导者和女儿全球报告PDF。
要了解有关Egon Zehnder的领导者和女儿的更多信息：培养在全球40多个城市举行的下一代活动系列，请访问领袖和女儿。
关于2017年领导者和女儿全球调查
2017年的Egon Zehnder领导人和女儿全球调查探讨了来自澳大利亚，巴西，中国，德国，印度，美国和英国的全球7,000多名专业女性受访者的发现。该调查是由人口普查在2017年2月进行的。
关于领袖和女儿：培养下一代活动系列
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在2016年介绍了领导者和女儿活动系列赛，以纪念国际妇女节，并将几代领导人聚集在一起。2017年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）扩大了从成熟的领导者和他们的女儿那里学习的野心，在全球40多个城市中举办领袖和女儿活动。我们的目标是了解我们如何为下一代职业女性共同铺平未来。
关于Egon Zehnder
自1964年以来，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在面对不断变化的经济状况，新兴的机会和不断发展的商业目标方面一直处于定义优势领导力的最前沿。我们在全球62个办事处和35个国家 /乐动地区拥有435多名顾问，我们与公共和私人公司，家族企业以及非营利组织以及政府机构密切合作，以提供董事会咨询服务，首席执行官和领导力的继任计划，执行搜索和评估，执行搜索和评估，评估和评估，乐动3D老虎机和领导力发展。有关更多信息，请访问www.nanguobuy.com并跟随我们LinkedIn和推特。
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