妇女需要帮助自己保持愿望
本文最初发表在Livemint，2016年3月23日。
妇女需要做些什么来负责自己的职业，以便她们可以成为明天的领导者
在过去的两个星期中，我写了关于为什么要有女性领导人以及首席执行官和董事会成员应采取什么措施来发展女性才能的原因。在本文中，我想讨论我对女性自己需要做什么的想法，以便她们成为明天的领导者。
两周前，在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），我们举办了“领导者和女儿”活动，在那里我们邀请了一些非常鼓舞人心的年轻妇女及其父母与我们分享他们的职业旅行。尽管这些年轻的专业人士仅在工作场所工作很短的时间，但他们产生了惊人的影响，对自己的职业前景非常乐观。
他们的野心和开车使我回到了沃顿学校的时光，当时我非常雄心勃勃，并确信我会改变世界。我与25年后最近一次的班级聚会中的情况形成鲜明对比。我去过商学院的许多聪明而雄心勃勃的女人现在都退出了自己的职业生涯。令我惊讶的是，这些受过良好教育的妇女已经停止了30多岁的工作，就像她们擅长于所做的事情一样，并为整个组织和整个社会做出了贡献。
这使我想到了为什么我们没有足够的女性领导人，以及如何确保两周前我遇到的聪明而雄心勃勃的年轻女性仍将在20年后的比赛中处于首位。
“漏水管道”
贝恩和公司最近发表的一份报告发现，当妇女开始第一份工作时，她们的愿望和野心比男同龄人更大，更大胆。但是，在工作场所工作仅两年后，女性的信心和愿望急剧下降。以前三个雄心勃勃的妇女中有两个人说，她们不再有这些领导愿望，而年轻人仍然像一开始一样雄心勃勃。
这是出于各种原因而发生的，但是一个非常重要的因素是妇女的身份发生了变化。我们中的一些人从我们的工作中获得身份，而另一些人则从宗教或家庭中获得身份。但是，随着我们的生活，身份是动态的，并且发展。在贝恩研究的妇女中，身份在开始工作后仅两年就改变了，从感觉有抱负的领导者到不再能够拥有最高位置。他们的身份从热情的“我能做的一切”中改变了“让我们更少地解决”。
我是家人中三个女儿中最小的一个，父亲经常将我称为“他的儿子”。由于我还是个小女孩，所以总是假设我会自我教育自己并从事职业。但是，当我有孩子时，我自己的身份需要发展。我想花点时间和我的孩子在一起，但不想作为专职妈妈呆在家里。当我的孩子很小的时候，成为母亲的确会影响我的愿望和野心，但最终我意识到我需要反弹并控制自己的职业。
控制
妇女需要继续将自己视为领导者，并保留自己的愿望，无论他们个人生活中发生的一切。领导力的很大一部分是相信您可以成为领导者。妇女经常质疑自己，并怀疑她们是否可以完成工作，或者周围的环境是否会接受像他们这样的人。我们经常听到有关“玻璃天花板”的讨论。但是，谈论“粘面”将更加准确。妇女开始怀疑自己的能力，然后成为一个自我实现的预言。
根据我的经验，当人们被要求扮演更大的角色时，他们可能没有完全准备就绪时，他们热情地接受了挑战并陷入困境。另一方面，妇女经常态度，因为她们认为自己还没有做好准备。我对年轻女性的建议是，重要的是要大胆，对您吓到什么，并借此机会实现您的全部潜力。为了取得成功，妇女需要“依靠”并承担一些风险。他们经常会成功。
通常阻止妇女扮演领导角色的因素之一是，她们的家庭责任通常不允许她们抓住所有机会，尤其是在涉及搬迁的情况下。如果这适用于您，请积极参与跨职能或跨地理团队，这将为您提供一些额外的经验，以代替搬迁。
支持环境
找到一个理解您的野心的导师或教练可以帮助您获得成功所需的信心和动力。所有有抱负的女性领导人都应寻找榜样。如果您公司内部没有任何东西，请在外面看，找到您欣赏的外部导师。让自己受到启发，并借用您所看到的最好的东西，同时仍然对自己忠于自己。导师可以在帮助妇女理解自己的野心并制定实现这些计划的计划方面发挥关键作用。
渴望担任领导职务的妇女的发展小组也越来越多，这可以提供宝贵的支持和建议。在我职业生涯中，我经常感到孤独，因为我是同伴团体中唯一的女人。我发现与其他职业女性建立网络非常有帮助，因为我面临生活的挑战。
但是，支持的来源不必在工作场所中。如果您是一个工作的母亲，那么在孩子的学校里有一个支持父母的小组也至关重要。在职母亲经常对与孩子准时失踪感到内gui，因此其他有孩子的母亲的支持是无价的。我认为，如果没有我学校小组的女性朋友的支持，我将无法建立成功的职业生涯。
期待
世界经济论坛报道说，全球性别均等差距只能在2133年完全封闭。确实，社会肯定需要改变其对职业妇女和女性领袖的态度，并且公司需要培养其女性雇员。但是，正如我之前说的那样，要使这种变化更快地发生，年轻的雄心勃勃的妇女需要自我帮助并负责自己的职业。
通过建立和保持信心，并在支持环境中围绕着自己，妇女可以确保避免危险的“愿望悬崖”。通过从其他成功女性的故事中学习，明天的女性领导者可以为自己的业务和自己创造一个更美好的未来。
