我们都发挥作用:采取行动让我们女儿的梦想成为现实
作为一个父亲，我很幸运能通过我的两个儿子和三个女儿的眼睛看世界，我最大的两个孩子现在上大学了，另外两个也即将上大学。任何一个既有儿子又有女儿的父亲都会告诉你——女儿很好，只是不同而已，尤其是十几岁和上大学的女儿。虽然我总觉得随着儿子们的成熟，我能理解他们并与他们建立联系，但与女儿们在一起的旅程却完全不同——一段美妙而令人惊叹的旅程。我的女儿们推动我、软化我、迷惑我、激励我、挑战我，让我从不同的角度看世界、欣赏世界。我知道他们每一个人都使我成为一个更好的父亲、更好的人、更好的领导者。
像所有的父亲一样，我希望我的每个孩子都能有机会实现他们的梦想，无论他们的梦想是什么。但是，当我的女儿们开始朝着实现她们自己的梦想和抱负前进时，我认识到，她们的道路将比我在职业生涯中所经历的，以及我儿子们将在他们的旅程中所经历的，更加艰难，更具挑战性。尽管我自己也在努力支持她们的目标，但现实是，我的女儿们仍然会面临重大的障碍和障碍，仅仅因为她们是女性。
在亿康先达的工作中，我们有幸了解伟大的领导者可以做些什么来建立伟大的公司和组织。我们也深知并坚信，多元化和包容性的领导者会让世界变得更美好。我的同事和我每天都看到女性为思想和观点的多样性所做的贡献，以及她们对世界每个地区所有不同业务和部门的组织的成功所产生的不可估量的影响。我们都同样意识到全球范围内仍然存在着严重的性别失衡:研究表明，2016年的今天，全球只有3.7%的执行董事是女性。根据世界经济论坛(World Economic Forum)的数据，在我们的有生之年，甚至在21世纪末都无法实现性别平等。
我们想要改变这一点，为了我们所有的女儿，也为了我们全球社会的利益。本月，在国际妇女节之际，我们发起了名为“领导人和女儿:培养下一代女性领导人”的全球系列活动，在世界各地16个城市举办了一系列开创性的讨论，旨在围绕进步、包容、克服挑战和达到更高的高度展开对话。我们想了解年轻女性如何想象自己的未来，她们如何为自己定义成功，以及她们如何将父母的经历与自己的经历联系起来。我们的目标是吸引人们关注并支持全球年轻女性的可能性和雄心。
