使女性退缩的粘面地板
本文最初发表在Livemint，2017年3月16日。
粘面的地板使妇女改变了自己的野心，因为她们害怕达到新的高度
墨水桶已经溢出，因为妇女的少数领导着公司房屋和工资差距。毫无疑问，妇女面临的挑战在很大程度上是完整的，这一现实是许多妇女与希拉里·克林顿（Hillary Clinton）共享的现实，因为她尝试并未能打破美国的终极玻璃天花板。
但是，我确实相信还有其他类似于玻璃天花板的基本，通常会使女性退出最高工作和同等薪水。这是我们自己的烦恼 - 大约我们能做的事情，我们能成为多么成功，我们可以管理什么压力。阻碍自己的是我们自己的倾向，限制了我们的成长。
我从多年的领导咨询工作的经验中谈论，寻找高级妇女来担任首席执行官和董事会角色，以及与妇女谈论她们的职业志向和指导她们的全部潜力。我也发自内心地说话，因为我反思为什么要阻止自己抓住自己的许多机会。这不仅是玻璃天花板：它也是粘稠的地板，使我们扎根于地面，害怕飙升并达到新的高度。正是这种粘面的地板使我们改变了野心。
它从何而来？我建议的一些妇女描述了孤独和缺乏“部落”，这对他们必须管理的平衡行为表示同情，使她们扔进了毛巾。其他人告诉我，同时管理母亲和妻子与职业女性的分裂角色是一个非凡的负担，变得太多了。
然而，在这个楼层上甚至有些摇摇欲坠 - 自我怀疑。在为男人和女人的领导愿望提供咨询时，我已经看到，在提供晋升时，女性经常有态度，突出了她们的资格差距。但是，当有相似经验的男人扮演相同的角色时，他们将其视为机会，并用双手抓住它，拥抱挑战。实际上，2012年的一项麦肯锡研究发现，虽然职业妇女渴望在职业生涯中晋升，但很少有人渴望进入C-Suite。同一项研究发现，女性在职业生涯中相对较早地选择了脱离线职位，而要担任“更安全”的员工角色。
为什么这会发生n？
女人比男人更怀疑自己的能力。在对99项研究中的荟萃分析中应用心理学杂志，一个有趣的观察结果是，女性始终低估了自己的技能和潜力，而男人则高估了自己的技能和潜力。我所说的几个女人似乎对自己的成就感到惊讶，并相信她们偶然到达那里。在他们的书中妇女学，克莱尔·希普曼（Claire Shipman）和凯蒂·凯（Katty Kay）将其称为性别之间的“信心差距”。在摘录中大西洋组织，他们写道：“与男性相比，女性认为自己没有准备好晋升，他们预测她们在测试中会更糟，并且通常低估了自己的能力。这种差异源于从成长到生物学的因素。”
当我反思自己的职业生涯时，我知道这是我自己的抑制作用，促进了我的非线性职业发展。当我对Banking中的政治和吹牛没有信心时，我开始咨询，重新开始职业。当我被赋予更大的角色时，我表示反感。虽然我告诉自己我无法将时间远离我的孩子，但我不确定自己是否有能力。但是，由于有几次自我反省的机会并收到同事的反馈，我意识到实际上我确实有很多东西，即使我不认识它，其他人也确实提供了很多东西。这使我有信心开始“倾斜”。这也导致了更大的动作取向和我的承担责任，这反过来又导致了不仅他人的看法，而且更重要的是，我对自己的看法发生了巨大变化。
当我今天为年轻妇女提供咨询，为领导职务做准备时，我建议她们相信自己并负责自己的职业。他们必须拥有自己的成就，而不是安静地努力工作，并期望结果自己说话。虽然没有人喜欢吹牛，但并非每个努力工作并取得成果的人都会发现。内部化您所取得的成就也有助于建立信心。这是一个良性周期。信心刺激了一个行动，这反过来又导致了更大的成就和更大的信心。
对自己的更大信念也将推动薪水的均等。我们的妇女必须具有自信心，要求当我们认为薪酬到期时增加薪酬。妇女的薪酬谈判比男性要少，而且当她们进行谈判时，她们要求更少。如果我们不问，没有人会把它交给我们。
另一个关键步骤是建立网络。妇女经常选择做自己的工作并回家，很少在鸡尾酒上度过五个小时。这种社交不是“额外的”；这是成功的关键部分，应被视为工作要求的一部分。
我的女儿现在是16岁。我希望到她长大时，我们不会讨论均等或漏水的薪水问题，当然也不是粘性的地板。
我们所有人在培养下一代女性领导人方面都有责任和作用。去年，为了纪念国际妇女节，我们在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）领导了一场独特的全球对话“领导者和女儿”，这是我们今年正在扩展的。我邀请所有领导人激发年轻女性实现自己的梦想。
