共同进步:帮助女性实现她们的全部潜力
11月2日，洛克菲勒基金会为《华尔街日报》记者乔安妮·卢布林关于女性领导的新书举办了一场活动，《赚到钱:商界高层先驱女性的来之不易的教训》
乔安妮和Abbe Raven, A+E Networks的前总裁兼首席执行官，Andrea Jung，雅芳的前首席执行官。两位女性都分享了她们如何凭借对自己的信念，帮助创造职业生涯中最关键的时刻的故事的潜力。两人都愿意承担任何任务或角色，以扩大自己的经验和突破，接受别人不想做的任务，以为自己突破界限;两人在职业选择上都有意承担风险，在未知领域进行高风险投资，同时继续经营核心业务。
也许最引人注目的是她们关于帮助女性进入组织高层和董事会的建议。具体来说，讨论集中在指导而且接班人计划。阿贝谈到了担任领导角色的女性的责任，即通过女性对女性的指导，“向后”拉起下一代女性，以确保随着时间的推移，领导团队更加平衡，并代表组织所有的利益相关者和消费者。阿贝还强调多元化领导对商业的影响是不可否认的，应该迫使首席执行官和董事会支持整个组织的多样性，并考虑发展战略。
安德里亚分享了建立清晰的衡量标准对成功创建多元化团队的重要性，并坚持CEO和高管团队要对继任计划负责，尤其要关注在高管级以下两层的女性——那些向高管团队汇报的女性，以及她们的直接下属。只有在更早的阶段培养更多合格的女性人才——通过指导、培训、延伸任务，最重要的是，致力于让女性走出传统的职业道路，进入首席执行官和董事会领导的支线职位，包括财务、运营和负责关键损益的管理职位——我们是否能真正改变CEO和董事会领导层的面貌。
在亿康先达，我们也有同样的抱负——我们致力于帮助女性(以及所有高管)充分发挥她们的潜力。与我的同事一起，我帮助领导一个全球努力，为我们的客户不断开发和加强我们的继任规划解决方案。我们的客户经常来找我们，从外部寻找一个重要的职位，因为他们无法在自己的组织内建立人才的多样性和深度。我们相信我们可以帮助我们的客户做得更好——我们必须一起做得更好。
今年早些时候，我们公司发起了一项名为《领导者与女儿》，旨在将当今最著名的领导者与他们的女儿和女学员聚集在一起，分享女性在领导道路上的个人故事。这些讨论使人们了解到支持或阻止女性上升到领导阶层的结构，并致力于为各组织确定具体行动，以改善全球妇女的前进道路。2016年，亿康先达15个办事处参与了这些全球对话，我们很自豪地宣布2017年3月，配合国际妇女节，亿康先达40个办事处将举办“领袖与女儿”活动，继续推动性别平等，为下一代妇女提供无限机会。
要了解更多关于“领袖与女儿”计划的信息，请阅读我们的报告，培养下一代女性读者，其中包含了我们2016年活动的见解和发现。
欲了解更多信息，请联系:
Alyse m . Forcellina
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