尤金·金（Eugene Kim）在《韩国先驱报》上的专栏
埃贡·Zehnder（Egen Zehnder）在首尔的办公室负责人尤金·金（Eugene Kim）是韩国先驱韩国专栏的管理。尤金（Eugene）对各种主题提供了执行建议和见解，包括如何培养和过渡到全球企业文化，利用多样性和促进性别平等的策略所提供的竞争优势。
以下文章最初发表在韩国先驱韩国的管理并在此处获得其许可。
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从历史上看，韩国公司一直不愿从外部招募。但是，他们越来越多地雇用外部人才，尤其是当他们需要快速扩展到关键领域时。
鉴于韩国的人口仅约5000万，该国最大的公司长期以来已经了解到，只有通过发展为真正的全球组织才能达到他们的野心。许多韩国企业已经做到了这一点。不仅是三星，现代基亚和LG等最著名的财政部，而且许多韩国公司顶级的组织都在世界各地都有实质性的运营。
自2015年以来，每年，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）举办了一个全球活动系列，领导者和女儿，该系列将两种男女的高级管理人员及其女儿汇集在一起，以坦率地讨论当前和未来女性高管面临的机遇和挑战。
众所周知，韩国商业领袖之间的性别失衡持续存在。根据最近的一项研究，只有2.4％的公开上市公司的高管是女性，而亚太地区为12.4％。在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2016年全球董事会多样性分析中，只有20％的韩国公司至少有一名女性董事会成员，这是该研究中44个国家中第二高百分比。
