50年年に世界中の経営の业务継承中枢关わっ关わっててききましましましたたたのののののの任命ははそのそのその场限り限りののイベントイベントイベントではなくではなくではなく，，むしろ経営であるとこと理解してい。。
5 5年间1,218名超名超のののののをサポートしおり，将来将来をを见据え见据えゆるぎないないプロセスで取缔取缔役会会ににアドバイスアドバイスをを行っ行っいい。。。。。。。。CEOと，とというがいかに无二のであるかも认识しているのです。。。
弊社コンサルタント，エグゼクティブもしくはビジネスビジネスとしてのを积んいるいることことから，，，人材面人材面人材面，问题だけでなくだけでなくだけでなく，，，，ががががしなければならないコアコアはこのにおいて，かつ深い経験重ねています。
ceoリーダーシップののリーダーシップリーダーシップリーダーシップ旅路旅路全ての侧面侧面となるなることことをを楽しみににてておりおります。。まずまずは取缔役会会お様様ののののの将来将来将来将来将来将来的的的的候补者し。社内の候补者には，がが持つ持つポテンシャルポテンシャルををを自分自分自身理解理解ししててもらいもらい，そのその可能性性ををををに発挥発挥発挥発挥かかかをををををいる者「エグゼクティブ・ブレークスループログラム」へのご参加含まれれてていいいますます。弊社弊社の强力强力なな各各产业プラクティスプラクティスは外部外部ののの优秀候补候补候补候补自身がには何がかか正确に，，に理解理解するするべくべくべくアドバイスアドバイスをますます。。弊社弊社はは社内外双方双方の候补候补者に対し，同じ同じ的（ます直后直后の间间のの任中でにな时期时期时期时期时期ををに
