关于如何成为理想的企业领导者……
Erica Ariel Fox:如今，理想的领导者意识到，他们需要了解和指导的不仅仅是他们的公司、他们的细分市场、他们的损益表。对于任何有权威的人来说，他们卓越的领导能力来自于了解自己的热情，以及作为领导者和普通人终身发展的承诺。他们也意识到，以结果为导向和达到业绩目标就足够的时代已经过去了。员工、客户、客户和公司董事会都想要这样的领导者:了解自己、重视人际关系、有使命感激励他人。
关于过去的管理和未来管理者的期望……
Erica Ariel Fox:在过去，评判高管的标准是他们的专业知识和业绩。重要的什么?策略。融资。操作。市场营销。遵从性。商学院让未来的企业领导者学会管理公司的这些领域。在某些情况下，他们认可“软技能”，比如要求参加谈判或沟通课程。但他们为进入职场所做的准备更多地集中在金融交易和商业战略上。 It encouraged competitive drive as the fuel of success.
随着时间的推移，这种专业知识在许多重要方面创造了令人难以置信的价值。但这种模式不能再繁荣下去了。领导力的人文层面已成为焦点。如今，理想的领导者将传统的商业优势与更人性化的品质结合在一起，比如真诚和对他人的同情。最重要的是，他们对自己的动力充满好奇。自我意识现在是成功的核心驱动力。一个有自知之明的领导者可以帮助一个组织更有自知之明，所以有一个巨大的乘数效应。
关于推动进步的因素……
Erica Ariel Fox:当今世界的变化速度和复杂程度是非同寻常的。我们的生活被十年前甚至五年前不存在的东西所塑造。大数据。社交媒体。颠覆性技术。伴随着这种令人难以置信的复杂性和创新速度而来的是基本稳定性的丧失。
在其他动荡时期，人们求助于他们信任的机构。但今天，许多人已经失去了这种信念。我们对政府、媒体和教会的不信任达到了前所未有的程度。因为更典型的机构对他们没有吸引力，许多人指望公司负责人帮助他们理解事情，给他们一种归属感。如今，一个理想的领导者能感受到员工存在的需求，并奋起去满足这种需求。最优秀的首席执行官和企业领导人仍然能取得非凡的成绩。与此同时，他们真诚地与人们的这种不安联系在一起。他们以大大小小的方式交流，“一切都会好起来的。
关于管理者中普遍存在的误解……
Erica Ariel Fox:当领导者不喜欢他们的结果时，他们倾向于观察周围的人，而没有注意到实际上，这些结果来自于他们自己的行动，而他们的行动来自于他们的心态。“我的心态对我担任这个高级职位非常有帮助，但现在我在掌舵，我实际上需要拆开它，重新创造它”，这种能力和意愿需要很大的力量，是通往伟大的道路。自我意识是最基本的，还有更多。承认自己的真实处境需要勇气。真正的自我意识的关键是认识到你的自我是由许多不同的部分组成的，而不是只有一个。
关于重塑自我的需要……
Erica Ariel Fox:在这个世界自我改造的过程中，获胜的唯一方法就是自我改造。事实上，这意味着当你周围的世界发生变化时，你也需要改变。想想看。优步正在颠覆出租车行业。酒店每天都在输给Airbnb。谷歌可能会取代所有人，甚至是汽车制造商，如果他们扩大了自动驾驶汽车的规模。在这个时代，没有创新的行业会发生什么?为了在当今世界保持竞争力和蓬勃发展，公司需要释放过去的期望。让自己以全新的心态去看待品牌的意义。 To let their very identity evolve. The same is true for individuals. At the core of my work with people is helping them to ask »who am I?« and »who can I become?«
在人生的旅途上……
“航行”是一个永恒的主题，用于自我发现和发挥你的潜力，无论是作为一个人还是作为一个领导者。作为旅行者，我们生活在一个矛盾的状态。我们需要大胆和谦逊。对成长的渴望和对现状的接受。行动的紧迫性和让事情成熟的耐心。我们心中的旅行者让我们不断前进，在逆境中翻滚，跌倒后重新站起来。我们适应新环境。你的旅行者号代表了你有选择的理念，最终，你创造你的生活．
Erica Ariel Fox:人们真的、真的能改变他们的内在自我吗?是的，他们可以。在每个年龄，在人生的任何阶段。好消息是，尽管历史上的社会科学家们一直在说，你可以改变，你可以成长，但我们现在拥有的幸运是神经科学。我们有大脑研究人员告诉我们神经可塑性;告诉我们，即使在神经化学水平上，大脑也会在你一生的几十年里随着时间的推移而扩张。所以，即使你想要一个纯粹科学的、基于研究的答案:是的，人们确实可以改变他们内在的自我。我个人已经看过这个过程数千次了。我所知道的一切，25年的经验，30年的研究告诉我:是的，是的，是的。
艾丽卡·艾丽尔·福克斯
艾丽卡·阿里尔·福克斯教授商业领袖们领导自己的艺术和科学。她是《纽约时报》畅销书《从内部取胜这本书以10种语言出版。作为LinkedIn上的影响者，Erica拥有超过15万粉丝。她在哈佛法学院(Harvard Law School)教授谈判课程，并与Mobius Executive Leadership的合伙人一起担任首席执行官和顶级团队的高级顾问。
摄影:Freunde von Freunden/FvF Productions