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“VUCA世界”对未来领导方式的规划有什么影响?对领导者有什么后果?当今世界结构变化的复杂性不允许给出简单的答案。

传统上，雇佣律师是因为他们的法律专业知识——他们对规则、治理和规章的知识，他们的谈判技巧，他们带领组织摆脱法律危险的能力。当然，这些都是至关重要的技能，但在当今复杂的商业世界中还远远不够。今天，一个组织需要的不仅仅是其法律职能部门提供的法律建议。今天的企业需要其总法律顾问/首席法律官及其律师团队成为一流的领导者。

人力资源从来不是一件容易的事。但是，大流行所带来的突然变化需要极大的决心来重写职能规则，并真正在同等程度上对员工和企业产生积极影响。

从一场关于培养和转变领导者(从ceo到董事会成员)的未来的精彩讨论中，我们可以得到一些重要的启示。

疫情后的零售业正在成为一个嘈杂的地方，产品相关性从未像现在这样至关重要，也从未像现在这样难以实现。你的团队准备好应对剧变了吗?

新冠肺炎疫情在全球引发了前所未有的动荡。对于企业及其董事会而言，这意味着在一片黯淡的前景下迅速而果断地做出反应。为了了解这一领域的治理状况，我们在2020年和2021年期间定期与来自亚太地区的不同董事会主席和非执行董事举行虚拟会议。

踏上移民之旅既具有挑战性，也有回报，但这需要高度的自我意识、沟通和同情心。

女性在产品领导岗位上的代表性仍然严重不足。我们采访了Women In Product的首席执行官伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames)，讨论了女性在这个市场中面临的问题，以及企业如何才能获得顶尖人才。

亿康先达(Egon Zehnder)的《2020年全球董事会多元化跟踪报告》(2020 Global Board Diversity Tracker)分析了市值达60亿欧元的公司。报告显示，2020年，拉丁美洲女性在董事会中所占比例为11.6%，两年内仅增长3.3个百分点，而西欧的这一比例为32%，美国和加拿大的这一比例为27%

随着新冠肺炎疫情导致许多人重新评估生活和事业，IT组织必须采用创造性的工作模式，并从新的场所寻找人才，以遏制日益严重的人才短缺。