CPG公司可能需要从外部招聘的行业利用最近的消费者购买行为的变化,优化客户体验,和升级数据和分析能力。
亿康先达主持一群人力资源高管领先的半导体公司的活泼的对话和交流的见解。
板装配是没有游戏。赞助商和目标应该知道组装董事会在SPAC期限:
六个营销高管从法国游戏生态系统共享关键的营销趋势正在推动增长和如何激励CMOs来自其他行业。
能力将下一代的领导人需要引导他们的组织通过类似的普罗维登斯,未来的风暴持续时间和严重程度?
亿康先达调查了许多领先的首席人力资源官(CHROs),问他们他们认为很重要的特征对领导者成功在未来正常。
真正的领导人在危机中脱颖而出。和肯定,日冕大流行是一个危机像没有其他,和一个严重的测试的领导人。
主要这些混合组织带来新的挑战leaders-balancing股本之间的那些可以用那些不能在家工作,创建一个新的文化,并有很强的组织价值观,并确保员工可以平衡他们的职业和个人责任,维护心理健康都是真实的优先事项。
发展个人工作模式展示人们的惊人的适应能力在面对大流行。
10周年凯洛格营销领导峰会上与其他任何虚拟环境,带来了比以往更多的与会者和内容关注人性,移情和韧性,支撑多样性和包容性。
你切换到另一种语言版本的亿康先达的网站。你目前的页面上没有翻译版本。如果你继续下去,你将替代语言主页。
继续的网站