Egon Zehnder
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见解

探索Egon Zehnder的最新见解和深入研究对领导者重要的主题。

庆祝骄傲

庆祝骄傲

为了纪念LGBTQ社区,我们已经与Out领导力合作,创建了EZ+,然后两次获得了“最佳的LGBTQ平等工作场所”。

“不要躲在概念后面!”- 如何克服多样性疲劳

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我们与“ Beyond D&I:具有目标和包容性的领先多样性”的作者Kay Formanek谈到了她的多样性,公平与包容性见解。阅读更多

通过领导创造可持续的世界

通过领导创造可持续的世界

从宣布减少碳排放的公司到对环境和社会问题的持续报道,意识从未如此。但是足够的动作……阅读更多

将您的声音作为LGBTQ+领导者

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多样性,公平与包容性

庆祝自己作为LGBTQ+领导者的全部自我可以为人们和组织开花的环境做出贡献。阅读更多

改变女性领导的基础

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多样性,公平与包容性

埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)和贝恩(Bain)致力于女性部队项目,该项目收集数据以分享缩小全球性别领导差距的建议。阅读更多

信任该过程:早期继承计划的回报

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首席执行官搜索与继承

尽管很难执行,但最好将继承视为一种持续的,面向未来的进步,这是新继任者接管的那一天。阅读更多

将员工塑造成公平合作伙伴

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法律咨询服务

在律师事务所建立股权合作伙伴的旅程既充满挑战,也充满了学习机会。阅读更多

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