董事会性别多元化:打破僵局 在如今所有关于让更多女性进入公司董事会的呼声中，有两个不争的事实引人注目:其一，董事会多元化(包括性别多元化)的商业理由已经得到充分确立并被广泛接受。第二，在过去的十年里，进步微不足道。以下是董事会、高层管理人员、女性候选人和高管猎头公司可以采取的措施。 尽管多元化在商业上得到了广泛认可，但《财富》500强公司董事会中的女性比例在过去7年里一直停留在15%左右。在2010年和2011年，约十分之一的公司根本没有女性董事。我们公司最近的一项研究表明，未来可能更加黑暗:在过去五年中，担任高管职位的女性人数减少了12%，这缩小了大多数女性董事可能拥有的人才库。尽管最近有一些高调的任命，但《财富》500强的ceo中只有3%是女性，而且——正如任何董事会猎头专业人士可以证明的那样——董事会仍然几乎条件反射地寻找在职或退休的ceo来填补董事会席位。 董事会性别多元化:打破僵局下载PDF 分享这个页面
