对美国来说，这是尤其毁灭性的一周。近几个月来，我们目睹了可怕的种族主义和暴力事件，如果不是我们有能力实时见证历史，这些事件可能永远不会曝光。举几个例子:乔治·弗洛伊德、阿莫德·阿贝里和布伦娜·泰勒的死亡，以及针对克里斯蒂安·库珀的公开种族主义。当我说基于种族的歧视和不平等待遇必须结束时，我代表我们的公司。我们国家基于性别、宗教、性取向和其他形式的身份的不平等待遇也必须结束。
在周末的反思中，我与我们的一些黑人同事进行了交谈，他们分享了他们的个人经历和现在的感受。我要感谢他们的脆弱，我个人也要承认这种不公正给黑人社区造成的独特创伤。我也要承认，对于公司的其他许多人来说，这是一个非常沮丧的时刻。我们的集体痛苦和幻灭是真实的。
作为全球领先的领导力咨询公司，我们有一个独特的机会来做出改变。我们公司的宗旨是领导创造更美好的世界，而我们今天所面临的显然是领导的空白。我们有责任帮助填补这一空白——在我们的企业、我们的非营利组织、我们的社区和我们的政府——用领导人、团队和组织来建设一个更公平、更包容的社会。我们内部也有工作要做。我们必须致力于增加我们团队的多样性，以及培养真正的包容文化的心态和技能。
在接下来的几周里，我们将在我们美国团队的领导层组织一系列对话。我们的目标是为同事们创造一个有支持的空间，让他们表达和处理自己的经历，仔细倾听输入，然后共同努力建设一个更美好的未来。请知道，我们是一起踏上这段旅程的。
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