目标：到2025年，25位女子FTSE 100首席执行官
2014年9月，Egon Zehnder UK在2025年之前公开承诺了25名FTSE 100公司的女主管的目标，比今天增加了5倍。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）与公司合作，帮助才华横溢的妇女发挥自己的潜力。今天有5位女性FTSE100 CEO。我们的野心是到2025年将有25个。
我们决心看到更多下一代女性领导者成功完成了20 - 30年的“首席执行官之旅”，从他们的职业开始到董事会。我们将积极努力帮助公司发展和保留最好的女性，我们将与客户和其他人建立长期合作伙伴关系，以产生真正的影响
25 x 25是为女性提供高级执行职务的真正变革的巨大机会。世界没有才华。通过战略和有目的地与最有才华的妇女合作，公司有机会找到并培养未来的出色领导者，而无需外出。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）将率先努力确保客户有效地识别，发展和保留其最佳女性 - 帮助解决多年的女性高管人数的发展迟钝。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）已承诺针对25By25目标包括：
- 帮助客户在高潜在领导候选人中识别40％的女性
- 与客户一起评估其顶尖女性人才，重点是揭示其潜力以及每个人在执行职业中的进步所需的特定发展
- 积极帮助客户识别并发展顶尖女性才能成为“董事会准备就绪”
- 通过Mobius Consulting启动潜在首席执行官的领导力发展计划，包括专门针对妇女需求的计划
- 提供无意识偏见的研讨会（Egon Zehnder已经为所有伦敦顾问提供了此培训）乐动
- 继续与政府和其他外部合作伙伴合作，以增加董事会职位的妇女人数
- 赞助一项为期三年的博士学位研究，探讨了剑桥大学性别研究中心的选择中潜在的性别偏见。
Egon Zehnder UK与客户，候选人以及其他有兴趣的合作伙伴合作，到2025年将25名FTSE 100公司首席执行官成为现实。
在2015年的WinConference上，来自Egon Zehnder的Karoline Vinsrygg谈到了领导力身份和Egon Zehnder对25By25的承诺。
