多样性计划
《卫报》-欧盟提议强制执行公司董事会中女性比例为40%的配额
欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会的女性设定配额，以解决上市企业高管性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔插手国内事务过多。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。
这一僵局的结果是，企业高层在扩大多元化方面进展缓慢。根据招聘人员的研究，2016年，英国董事会招聘的女性占29%，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%亿康先达．
司法和性别平等专员vra Jourová将公布纠正性别薪酬差距的建议。Jourová表示:“我们有很多证据表明，董事会中有男女成员对企业来说是有好处的。女性占大学毕业生的65%，所以我们为什么不利用这些人才和投资呢?”
“(现行法律)没有效力，”她说。“根据我们的估计，歧视造成了8-10%的差距。执法力度不够。它必须由劳动监察员来完成，它应该在工会的集体谈判中得到体现。”
根据这些提案，非执行董事中男性比例超过60%的公司，在考虑同等能力的候选人担任某个职位时，将被要求优先考虑女性。
完整的故事:“欧盟将推动公司董事会女性比例提高40%《卫报》(2017年11月20日)。