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Covid-19击中了所有人，但妇女吸收了特别痛苦的打击。在全球范围内，妇女的失业于19日，比男子大1.8倍。对于那些保留工作的女性领导人，许多人正在经历极端的倦怠，在雇主之间从事三个全职工作，在家教育孩子，并承担家庭责任的比例不成比例。男人也感到压力，有些人选择花更多的时间与家人在一起，并更加平等地分配家庭责任。但是，如果妇女继续以这些速度（无论是通过选择还是通过失业）退出劳动力，那么“她肯定”的影响将在未来几年内感受到。
组织必须面对吸引和保留当前和潜在的女性领导者的挑战，或者冒险失去急需的观点，思想和才华，并消除多年性别多样性的进步。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2021年领导人和女儿活动系列研究了男人和女人可以采取的措施来扭转全球大流行带来的她的负面影响，并继续支持下一代女性领导人。
大多数活动今年将是虚拟的。敬请期待更多的信息。
2019年，我们庆祝了五年的召集领袖和女儿活动，旨在满足下一代女性领导者的需求和要求。我们通过全球85场活动汇集了6,000多名领导人，女儿和受训者。
自2015年首次在伦敦举行的领导者和女儿活动以来，我们将计划扩展到一年内多达40个活动。许多活动在三月份与国际妇女节一起进行。我们希望这些重要的对话将有助于为明天的女性领导人创造更多机会。
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