2017年，妇女论坛新兴人才倡议将迎来十周年纪念。自2007年以来，亿康先达、Eurazeo和安永已经邀请了大约20名成就卓越的年轻女性参加他们的“崛起的人才”项目，这是一个全球倡议，旨在庆祝那些在自己选择的领域成为领导者的杰出女性取得的成功。
这一结果体现了亿康先达对多样性的坚定承诺，以及对下一代女性领导者的积极支持。正如许多女性所发现的，有时要充分发挥自己的潜力需要的不仅仅是天赋;认可、支持和机会同样重要。通过支持“经济与社会妇女论坛”等活动和“人才崛起”等项目，亿康先达帮助推动变革，让女性的声音被听到，为全球商业和社会的未来造福。
作为经济与社会妇女论坛的一部分，“人才崛起计划”于2007年成立，它的时代已经到来。长期以来，妇女经济与社会论坛被视为女性的达沃斯世界经济论坛(World Economic Forum for the Economic & Society)，它使参与者能够分享想法，并建立对他们未来多年有利的关系。来自52个国家的180多名“崛起的人才”校友组成了一个不断壮大的社区，为我们提供了重要的社交机会和强烈的支持感和社区感。
有资格参加“人才提升计划”的女性必须在40岁或以下，在职业和/或个人生活中表现出杰出的技能和勇气，并显示出被证明有能力承担风险，在组织和社区中激发重大变革。
候选人有意识地从所有五大洲挑选;尽管她们有不同之处，但除了流利的英语之外，将所有这些女性团结在一起的是她们以远远超出她们专业领域的方式改变世界的能力。
最重要的是，他们必须展现出执行雄心勃勃的项目的强大能力，以及在未来取得伟大成就的明显可能性。对于“崛起的人才”计划来说，潜力和成绩同样重要。
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不断上升的人才
“青年才俊计划”表彰活跃在社会问题、科学、研究、政治、艺术、媒体、体育、非政府组织，特别是从大公司到初创企业的商业领域的年轻女性所取得的成就。
