高等教育正处于一个重要的拐点。大型大学通常管理着数十亿美元的预算和广泛的知识产权组合。然而，与此同时，大学传统的商业模式——被动的消费者从固定的菜单中进行选择——与以客户为中心、按需为导向的模式明显格格不入，这种模式在社会上占据着越来越大的主导地位。学术世界是一个以排名为基础的环境，它促进了持续的竞争，甚至对顶尖的机构也是如此，这一事实使事情变得更加复杂。这种复杂性要求领导者能够在不确定性中创新，大规模工作，并团结各种利益相关方。
在亿康先达，我们的学术和教育实践与董事会和招聘委员会密切合作，帮助他们重新思考不断发展的职位规范、组织结构和候选人池。我们的领导力解决方案帮助优秀的学院和大学在适应巨大变化的同时继续他们的使命。
