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妇女历史月接近尾声,我反思的对话和特定的目标,今年的计划支持,我觉得压倒性的紧迫感继续在附近地区,亲爱的我:增加女性和女性领导人在干细胞领域的存在。

最近,我概述了当前的人才危机的化工、管道和连续挑战了正如行业经历了一代最引人注目的变化。没有单一路径走出这一困境,但第一步是解析的方式这个行业变得更加复杂。

采矿业仍未从China-induced撤军的“超级周期”,随着中国经济从投资驱动的模型转换到消费拉动型经济增长转变。

航空公司利润展翅高飞,由于健康的负载因素,低油价,纪律的能力。但是,前面还有一个衰退,航空公司必须准备现在——通过领先的数字转换,并提高他们的未来人才。

主流叙事在工业革命的第一,第二和第三迭代仅是部分的正确。蒸汽动力、电力和现代计算实际上是突破技术,迅速走向前台,瓦解已经建立的产业,创造新的。

阿莫科石油公司,安海斯-布希公司,克莱斯勒,摩托罗拉,箭牌。伟大的中西部公司未能适应全球竞争,最终被收购。许多人遭受同样的命运或宣布破产,现在正在进行的破坏从全球化和技术变革是我们遗产公司将面临进一步压力。

一波又一波的股东叛乱和高管退休,离开了至少六个北美的石油和天然气公司寻找首席执行官领导对这个行业最好的领导人的竞购战。

风险从来没有更高的能源公司,专家说行业高管人才的匮乏严重加大赌注。的一个引人注目的CEO辞职——兰迪Limbacher休斯敦罗塞塔资源公司(纳斯达克:柔丝)和大卫·罗伯茨的意外离去的继承人马拉松石油公司(NYSE: MRO)在休斯顿,大约六个北美石油和天然气公司正在寻找一个首席执行官。

每一个首席执行官和董事会成员在化工行业面临着同样的慢性人才短缺,无法找到足够的新星在董事兼副总裁级别来填补应有尽有GMs的继任计划,国家经理和首席执行官。

考虑到上市公司董事会绩效压力在这些天,我不惊讶当提名委员会董事要求上市公司董事会经验的候选人。