随着就业市场升温,失业率降至新低,数以百万计的工作岗位正在等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息,但管理层如何才能留住顶尖人才,防止高绩效员工跳槽呢?
最近,我概述了当前化工行业的人才危机,在该行业经历一代人以来最剧烈的一系列变化之际,人才输送和继任挑战出现了。摆脱这种困境没有单一的途径,但第一步是分析这个行业变得更加复杂的方式。
关于工业革命的第一、第二和第三次的流行说法只是部分正确。蒸汽动力、电力和现代计算实际上都是突破性的技术,它们迅速涌现,颠覆了现有的行业,创造了新的行业。
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