瑞士金融日报报道Finanz和Wirtschaft。Egon Zehnder顾问指出,越来越多的公司正在使用非财务参数(例如员工/客户满意度和可持续性目标)来基准企业成功。菲利普·赫蒂格(Philippe Hertig)。公司希望通过绩效付费实现什么?根据赫蒂格(Hertig)的说法,双重目标是通过奖励成就和忠诚度来激励高管,而可变的薪酬经常采取阻碍股份的形式。 完整的故事:“ Wann Kann Man von为绩效付费付费”(“真正的绩效付款是什么意思?”)在Finanz und Wirtschaft(2017年5月31日)。 与本文有关的主题 金融 首席执行官 领导 执行发展 分享此页面