我们的目的是“领导一个更美好的世界”。我们正在帮助主要组织转变在呼吁采取行动的社会中。但是，我们还看到，如果没有集体变化的思维方式，就不会发生长期的系统性变化 - 对我们所谓的角色可以在创造更美好的未来中发挥的更清晰的理解。作为一家公司，我们也在这一旅程中。
Egon Zehnder支持联合国可持续发展目标（SDGS）。从特定的角度来看，我们的目标是对可持续发展目标5（性别平等），可持续发展目标8（体面的工作和经济增长）和SDG 13（气候行动）产生积极影响。
我们重视可持续性，并正在积极努力最大程度地减少我们的业务活动对地球的影响。2021标志着该公司将是碳中性的第一年。我们的目标是在未来三年内将碳排放量减少25％。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）认为，企业应支持积极的环境挑战方法，采取倡议以促进更大的环境责任，并鼓励对环保技术的发展和传播。
此外，我们通过鼓励同事最大程度地减少废物，排放和能源消耗来积极追求可持续性原则。我们避免进行不必要的航班，以支持通过视频会议进行的会议。我们敦促彼此使用公共交通工具，骑自行车或选择另一种环保替代方案，尽可能驾驶汽车。我们谨慎对待办公室资源和消耗品，并考虑保护。此外，我们要求当地办公室将其浪费分开。总体而言，我们努力激励员工遵循实现我们可持续性目标的计划。
我们职业的核心是基于真实的，基于信任的关系。我们每年将一定比例的工作投入支持服务不足的人群的亲理工学任务。在工作之外，我们中的许多人也是当地社区中的志愿者，积极的公共服务成员或利益集团成员。我们鼓励和支持所有地理位置埃贡·Zehnder员工的志愿服务。
- 我们的可持续性实践与我们的客户合作，解决从公共卫生到生态系统的复杂ESG挑战，并建立将有助于环境质量，长期经济繁荣和改善社会质量的团队。
- 我们的公共和社会部门（PSS）实践与世界上的数百个领先的公共组织（从大学，艺术和文化机构以及非政府组织到贸易协会）合作。
- 我们为可持续领导的新框架：埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）正在对可持续领导的行为曲目进行新的，强大的看法。领导者应清楚地重新构架组织的目标，以更广泛的利益相关者为准，以更具包容性和结缔组织的心态运作，并努力为组织及其股东以外的可持续价值创造。
我们在埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）充满激情地相信，多样化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界，而个人和组织不仅在成长中成长。他们壮成长。多年来，我们一直在推进我们的承诺和活动。当我们与客户合作以帮助他们塑造和改变他们的组织和文化时，我们认识到这带来的责任。我们的承诺是提供建议和解决方案，以反映我们对多样性和包容性的热情。学到更多。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）正在B Corp之旅中，并通过为更积极的环境，社会，社会，客户的影响做出贡献，使用B Corp框架成为更可持续的公司。
没有良好的治理，我们将无法解决环境或社会问题。我们与许多客户一起看到，善政是挑战其利益相关者支持急需的行动的关键。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）参与董事会，以满足其有关招聘，有效性审查，多样性和继任计划的ESG需求。在内部，我们致力于我们的平等伙伴关系模型和“一个公司”原则。我们的其他公司价值观是：客户首先，慷慨，所有权精神和拥抱差异。我们也有一项行为准则，可以全面记录我们的承诺，例如向联合国可持续发展目标（SDG）。此外，该公司的每个成员都签署了避免内幕交易的政策，该政策禁止Egon Zehnder员工购买或出售任何公司在证券交易所上市的证券的任何担保，无论该公司是否是客户。
