与人力资源相关的见解文章

随着人力资源开始重置，我们提出了一些可能的替代方案，当领导者建立或重新审视人力资源运营模式时。

人力资源从来不是件容易的事。但是，大流行带来的突然变化需要有巨大的决心来改写职能规则，真正在同等程度上对员工和企业产生积极影响。

Egon Zehnder和Joshua Margolis教授(哈佛商学院组织行为学部门负责人、领导力发展项目主席)最近在加拿大组织了一次关于人力资源领导者韧性的圆桌会议。

亿康先达非常高兴地欢迎一群人力资源总监参加这次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预措施在种族多样性的话题。

2019冠状病毒病大流行对生命、生计和精神健康造成的损害不容小觑。

总法律顾问(GCs)在改造文化方面处于独特的地位。通过承担四种类型的领导角色，gc可以成为文化领导者，创建强大的部门文化，传播到整个组织。

现在是为未来最佳工作实践奠定基础的时候了——因为我们可以有把握地假设，这种新的工作现实将会持续下去。以下是我们对2030年的最佳预测。

尽管各国经济受到COVID-19的打击，但电信行业正在蓬勃发展，为处于封锁状态的焦虑世界提供了重要的生命线。

亿康先达邀请了一批来自领先半导体公司的人力资源主管进行了热烈的对话和交流。

领导这些混合型组织对领导者来说是新的挑战——平衡那些可以在家工作的人和不能在家工作的人之间的公平，创造一种具有强烈组织价值观的新文化，确保员工能够平衡他们的职业和个人责任，保持心理健康，这些都是真正的优先事项。