在等式中考虑性别因素
Ana Maiguashca这样描述她的“啊哈!”moment when she realized that her pathway to leadership had been different because of her gender–and what she could do about it as a leader in her field.
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董事会主席和董事分享多元化和包容性如何改变他们的董事会、他们的组织以及他们对世界的影响。
共和国银行联席董事和董事会成员
Ana Maiguashca这样描述她的“啊哈!”moment when she realized that her pathway to leadership had been different because of her gender–and what she could do about it as a leader in her field.
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加拿大第一民族银行首席执行官，Nutrien Ltd.董事会成员。
加拿大第一民族银行(First Nations Bank of Canada)首席执行官兼Nutrien Ltd.董事会成员基思·马泰尔(Keith Martell)分享了入职培训如何发展，并使董事们能够在董事会中充分发挥自我。
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Luiza杂志主席
Luiza杂志主席Luiza Helena Trajano谈到了多元化的力量，以及该公司如何培养黑人高管领导者。
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Alphabet Inc.、Salesforce Inc.和霍尼韦尔国际公司的董事会成员。
董事会成员罗宾·华盛顿就董事们应该如何考虑更换自己发表了讲话。
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主席，科尼亚Educação
康尼亚董事长罗德里戈·加林多(Rodrigo Galindo) Educação探讨了董事会主席如何为更具包容性的董事会文化建立指标和途径。
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纳斯达克，PNC银行，瑟古德·马歇尔大学基金董事会成员
董事会成员托尼·汤斯-惠特利就董事会如何影响社会变化发表讲话。
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Gentherm Inc.， Flywire Corp.， CarGurus Inc.， ZipRecruiter Inc.的董事。
Yvonne Hao讨论了她如何在很小的时候就获得了第一个董事会职位，她带入董事会的心态，以及董事会如何通过同理心培养包容文化。
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Colbún s.a.、CMPC s.a.和Antofagasta PLC的董事会成员
当被邀请成为智利国防部长时，薇薇安·布兰洛特认为她不是合适的人选。但随着她逐渐了解，对挑战和目标有纪律和清晰的监督，正是这个国家所需要的——她后来把这一教训带到了董事会。
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味之素株式会社董事长
岩田Kimie Iwata讨论了多元化如何有助于为董事会带来更好的结果，以及为什么在日本企业的董事会和高管领导层中实现性别平等对企业和社会都是一个有力的举措。
阿南德·马辛德拉，马辛德拉集团主席
Vikram Mehta, Mahindra & Mahindra Ltd .首席独立董事
马欣德拉集团首席执行官Anish Shah说
马辛德拉集团主席阿南德·马辛德拉和马辛德拉有限公司首席独立董事米克拉姆·梅塔谈论了该组织如何有意地将多样性作为核心价值观。
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