每个伟大的领导者都在成功背后都有更大的故事。Egon Zehnder与拉丁裔公司董事协会（LCDA）讲这些故事。从辉瑞（Pfizer）的首席数字技术官员，她在堆叠法律电影合同的房间里创建了她的第一个数据库到董事会主管，董事会主任从长大的钢铁厂到领导最大的全球钢铁公司之一，拉丁裔正在塑造业务新的方式，将来会更多地做到这一点 - 为机会带来机会。
分享现任拉丁裔领导人的故事并庆祝他们的成功只是我们目标的一部分。我们希望下一代拉丁裔相信他们的梦想是可能的，刺激公司董事会任命具有更多样化的观点的董事，并鼓励当今的领导人来指导新星，并帮助他们为他们迈向最高组织的道路。
为了展示美国顶级拉丁裔和拉丁裔才华，LCDA和Egon Zehnder共同发布了一个视频系列。九名杰出的拉丁裔和拉丁裔董事会主任分享了他们的成功之路，他们在此过程中学到的教训以及对未来拉丁裔领导人的建议。我们邀请您观看下面的采访，与您的同事分享这些故事，并在社交媒体上使用主题标签告诉您自己的故事#ThelatinoImpact。
这个西班牙裔遗产月，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）与拉丁裔企业总监协会（LCDA）合作，展示了伟大的领导者和成功背后的更大故事。
辉瑞公司首席数字技术官Lidia Fonseca与Egon Zehnder的Al Prieto和LCDA的Esther Aguilera进行了交谈，讨论了一个关键时刻如何领导……阅读更多
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大学期货基金会总裁兼首席执行官莫妮卡·洛扎诺（Monica Lozano）兼美国塔吉特（Target and Bank of America）的董事，不仅仅是所需的技能，不仅需要…阅读更多
乔·阿尔瓦拉多（Joe Alvarado）是前首席执行官兼五个董事会董事会主任，与埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）纽约办公室负责人Al Prieto坐下来……阅读更多
拉丁裔公司董事协会（LCDA）是一个新的充满活力的协会，自2016年以来一直在全面运作。由美国拉丁裔组成，在公共交易或大型私人公司董事会以及C级有抱负的董事会以及C级有抱负的董事中，LCDA愿意成就成就感。分享我们的使命的最高公司领导层的拉丁裔高管：倡导并作为一种资源来增加公司董事会的美国拉丁美洲人的数量。我们的模型专注于扩大机会并提升下一波拉丁裔导演。
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