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2022年11月，亿康先达意大利公司邀请了意大利商界的顶级人力资源领导者，讨论人力资源总监如何在制定其组织的ESG战略和举措方面采取更积极的立场。

未来的工作是灵活的，但拉美领导人尚未在远程工作和面对面工作福利之间取得适当的平衡。

随着人力资源开始重置，我们好奇地列出了领导者在建立或重新审视人力资源运营模式时的一些可能的替代方案。

人力资源从来不是一件容易的事。但是，大流行所带来的突然变化需要极大的决心来重写职能规则，并真正在同等程度上对员工和企业产生积极影响。

亿康先达(Egon Zehnder)和Joshua Margolis教授(哈佛商学院组织行为学部门负责人和领导力发展项目主席)最近在加拿大组织了一个关于人力资源领导者弹性的圆桌会议。

亿康先达很高兴地欢迎一组人力资源总监参加一个亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战和可能的干预种族多样性的话题。

COVID-19大流行对生命、生计和精神健康造成的损害不容小觑。

总法律顾问(GCs)在改变文化方面处于独特的地位。通过承担四种类型的领导角色，gc可以成为文化领导者，创建强大的部门文化，并在整个组织中传播。

现在是时候为未来的最佳工作实践奠定基础了——因为我们可以放心地假设，这种新的工作现实将会持续下去。以下是我们对2030年最好的水晶球预测。

尽管各经济体受到COVID-19的打击，但电信行业蓬勃发展，为封锁期间焦虑的世界提供了重要的生命线。