见解的文章相关董事&椅子

由旋律Meyer和亿康先达11为女性董事加入我们的第三个晚餐工业董事会。张成的主题在环境、社会和治理、多样性和英国和美国之间的差异。

早期阶段的公司往往是创新、创业和愿意承担风险。这些公司的创始人经常查看公司董事会的构造有拖延他们的创新精神;相当于你的父母陪你在你的第一次约会。

激进的提议一直被视为抵制,甚至恐惧,但新菌株的思维已经成为辩论的一部分。董事会现在看着维权主题,激励自己的行动——既是进攻和防御策略。

公司治理是一个不争的事实,一个强大的、高度功能板可以是一个无价的资产管理,超越监督指导和战略顾问首席执行官和他或她的团队。但这些好处只能意识到如果董事会和管理层的信任和透明,允许坦诚、建设性的对话。

在我们作为领导顾问,我们经常被要求实施董事会有效性审查。这些综合的研究帮助董事会提高性能通过推荐具体板动态变化影响,过程改进和治理。

亿康先达发布的分析的基础上,测量了多样性的进展获得董事会的女性。

组织领导人比以往任何时候都更需要坚定的辅导员——人将他们推到更高的高度,并鼓励他们追求的转变。他们需要客观的个人谁能建议、设想和策划为长期成功。

在过去的一年里,几个巨大的养老基金和代理咨询公司采取更积极的姿态在董事会性别多元化,甚至威胁要停止投票或反对党石板山公司认为在这个问题上进展不足。

亿康先达伊斯坦布尔办公室最近召集了一群Turkey-based人力资源领导人各界一系列早餐的讨论集中在团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere的演讲“构建高效的领导团队”,参与者非常即将创建一个开放的对话,他们分享他们的经验和观点对团队有效性。

的日子审计委员会的主要功能是把一个“批准”公司的财务是一去不复返。提高风险意识,加强监管意味着审计委员会必须在检测承担更积极的角色,理解和代理风险——金融、宏观经济、管理、法律或cybersecurity-related。