当世界准备从大流行病中脱颖而出时，公司正在争夺许多人所说的“大辞职”，因为巨大的劳动力重新思考了他们的生活和生计，远离城市，追求新的工作机会，以及在许多情况下，，完全改变职业。
4月，美国劳工部报告说，将近400万人辞职，大多数出口都在零售，专业和商业服务以及仓储部门发生。微软对30,000多名受访者的一项调查发现，今年有41％的工人计划退出或改变专业，而在大流行过程中，LinkedIn上的远程职位发布数量。罗伯特·哈特（Robert Half）国际对3,800名工人的调查发现了类似的趋势，近三分之一（32％）表示，他们计划在接下来的几个月中寻找新的角色，主要是在渴望提高工资或更大机会的愿望下。为了职业发展。
即使曾经解决的大型技术职位也受到了抨击，报告表明工人正在前往较小的公司，他们可以拥有更大的控制权和更多选择。尽管IT组织看到与批发职业变化相关的流动率较小，但人才的战争越来越不断升级，对CIO的压力增加了探索从重新思考工作环境到获得创造性和培养新管道的新策略的压力。
与其他职能领域相比，IT部门通常更适合采用混合模型和作为合同工作者的灵活工作安排，并且“跟随太阳” 24/7开发团队一直是IT操作模型的主要内容。“公司中大多数高级管理人员都习惯于将每个人都置于一个屋顶或同一国家或时区，但是CIO一直在管理全球分散和分配的劳动力，”合伙人和合伙人Charles“ Chuck” Gray说美国技术官员的主管Egon Zehnder是一家招聘和招聘公司Egon Zehnder。“ CIO应该将其视为创造尽可能灵活的工作环境的机会。”
完整的故事：贝丝·斯塔克普尔（Beth Stackpole）：它导航“大辞职”在cio.com上（2021年8月23日）。
