促进更多多样性的关键方法之一是在顶部拥有多种族和多元文化的代表。然而，当公司在招募高级管理人员和董事会成员时开始拨打多样性时，进步仍然很慢，因为数字说明了真实的故事。If a company is searching for a seasoned, diverse CIO candidate with 20-plus years of experience, it’s a pretty small pool to fish from because the industry has only been focused on the issue for past five or so years, according to Charles Gray, partner and head of the US Technology Officers Practice, and board practice specialist at Egon Zehnder, a leadership advisory firm.
格雷说：“数学不起作用，管道远不及需要的位置。”他建议公司在外部招聘与发展自己的员工以培养多样化的IT行政继任席位。“否则，您必须从其他公司招募，尽管这可能有助于您解决自己的挑战，但它并没有改变市场高管的总人口。您只是将人们从一个座位转移到另一个座位。”
完整的故事：贝丝·斯塔克普尔（Beth Stackpole）：西班牙裔IT领导者开拓了顶峰的新道路，在cio.com上（2021年9月15日）。
