洞察力与人力资源相关的文章

CHROs今天面临着更加艰巨的挑战——识别和发展所需的人才来推动企业转换在今天的组织中,个人可以快速解决问题的新方法,与坚韧中不确定性和接受失败,克服导航数据和冲击的市场变化。

今天在人力资源公司是最好的?这是一个困难的问题。的公司在人力资源管理的成功取决于组织的独特需求。

CHROs能做些什么来提高自己的人力资源功能和把它到下一个水平?为了回答这个难题我们采访了许多CHROs一些世界领先的公司以其一流的人力资源实践。

亿康先达特权是60年消费品论坛全球峰会的一部分2016年6月15 - 17日。在南非开普敦举行,峰会提供了窗口的能量和机会——世界最年轻的大陆,非洲增长最快的消费市场之一。

数字转换是不可阻挡的,在中国更是如此,已经有7亿人使用互联网和社交媒体,每天和大约100000新用户加入。中国电子商务市场估计超过16万亿元人民币,相当于全球电子商务销售的40%左右。

在全球范围内,董事会性别多元化已经提上议事日程并提名委员会二十多年。然而,在这段时间的多样性是发展的思想。

路易莎,拉法莉费尔南达有幸参加哥伦比亚Oleoducto中央SA首席执行官或Ocensa已经董事会主席石油运输公司和其他几家公司的董事会成员,其中包括航空公司位于巴西Avianca SA和公司de Transmissao de总局保利斯塔人,或CTEEP。

吸引和留住高级网络安全人才

在许多方面,全球航空业似乎飞高。利润率上升,负载因素在创纪录的水平,和燃料成本。但这些利益不均,不同地区广泛,类型的载体,和个人的航空公司。

沃顿商学院教授炖弗里德曼发现和谐工作生活一体化。这是如何。