思想领导与多样性,股本和包容

6月初以来爆发种族抗议,许多首席执行官可见公众反对系统性的种族主义,承诺去尽自己的力量帮助拆除它。但直到世界顶级企业的行政领导更好地反映人才的多样性在人群,这些公开承诺不会工作。

访问和开发多样化的人才是亿康先达的成功的基础,我们的客户和候选人。我们认为,多元化和包容性的领导人不仅创造一个更好的世界,个人和组织生长,他们茁壮成长。

亿康先达Chaiwoman吉尔阿德分享她回应乔治·弗洛伊德和抗议的死亡发生在美国和世界各地。

“我们公司的目的是领导一个更好的世界,和我们今天所面临的是一个领导空白。”

如何领导已经从危机还没有。

百事公司首席全球多元化和参与分享她的观点如何在这个流行环境工作动态变化。

首席执行官从利益相关者面临新的要求,要求更大的弹性和有目的的领导

领导人在达沃斯论坛上展示了真正意义上的信念做更多对环境但是现在需要他们的言语转化为行动,亿康先达主席吉尔·阿德说,在接受德国之声采访时(DW)在世界经济论坛。

亿康先达Kenna赶走股三外卖后参加下创财富最强大的女性峰会2019年12月。

首席执行官如何拥抱脆弱性、谦逊和包容性。

在我们4日女性晚餐,领导人聚集在一起讨论路线,椅子上,是有目的的,女性可以在支持扮演的角色。

为什么多样性和包容性的关键真正的可持续发展。