思想领导与多样性,股本和包容

发展多样化的人才是亿康先达的成功的关键,我们的客户和候选人。我们相信不同的领导人创造一个更美好的世界。

亚洲证券业与金融市场协会(ASIFMA),该地区领先的金融工业集团、亿康先达世界卓越的领导力咨询公司今天推出了他们的调查结果“ASIFMA-Egon亿康先达诊断20201年亚太地区多样性和包容性的野心和实践”。这项调查是在2021年5月至6月进行购买和卖方成员公司ASIFMA和覆盖在亚洲13个市场。被申请人公司代表超过6469亿美元的市值和超过246748名员工在亚洲与全球总部在美国,欧洲和亚太地区。

亿康先达很高兴欢迎一群人力资源董事亲密的聚会,讨论他们的观点,所面临的挑战和可能的干预措施的种族多样性的话题。

研究心理安全,为什么它能提高性能,以及为什么它很重要。

作为全球领导力顾问,我们看到第一手出来体验是一个变革性领导的时刻。无论你在生命的早期或晚出来,这是一次深刻的探索和反思,需要极大的勇气。它需要冒险,只有那些已经通过它可以理解。这出来的经验,接受同性恋群体的生活经历通过+ +同性恋群体,我们相信可以让领导人去挖掘他们的潜能。

随着公司扩大DE&I的定义,他们会越来越多地把它看成是必须他们的商业成功。

指导处理困难和敏感话题在工作场所,这将有助于推动进步,将我们一个更加公平的世界。

主席吉尔·阿德加入了一个小组与领导首席执行官和创始人托德·西尔斯和前是伙伴贝斯布鲁克在会议室讨论多样性和包容的重要性。

+同性恋群体通过连接和他们的同事们说,听,和learning-CEOs意味着制定真正和持久的改变,并最终释放员工的潜能。

我们领导绝对兴奋地宣布我们的伙伴关系,旨在促进高层+表示同性恋群体。

与广泛的变化发生在投资组合公司,所以就不奇怪,私人股本公司正在寻找专业更注重在一系列问题等领域环境、社会和治理人才。

COVID-19危机领导了人类的一面。亿康先达分享高管正在改变他们的方式如何,现在流行后。