思想领导与多样性,股本和包容

《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。

林肯总统任命他的三个竞争对手对他的内阁。在外人看来,这似乎是一个危险的举动,这是一个在勇敢的领导。这是否存在功能框架构建董事会或不呢?

凯洛格营销领导峰会上,2021年,专注于营销领导的主题:“在拐角处是什么?”As always, we explore topics from both business, research and human leadership perspectives that will help us all anticipate what is coming next for business leaders.

在2022年凯洛格营销领导峰会上,三个著名营销领导人聚集为一个小组。他们探索如何拥抱+同性恋群体身份的职业生涯在商业世界在慢慢进步DE&I问题。

在董事会层面DE&I出现稳步提升,1 3新员工是女性和27%的董事会席位被女性董事在全球范围内,发现了我们全球董事会多样性追踪2022 - 2023。读到这三个课程打破壁垒,推进女性领导在会议室。

一个支持性的工作环境可以像其他传统康复成功复苏的关键策略。保罗Havranek回头看着他生活的一个关键时刻,反映了公司如何为人才提供一个安全的地方和恢复繁荣。

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我们坐下来聊天完成Vani Manja,总经理和人力在勃林格殷格翰集团制药公司为英国&爱尔兰。她继续为其他女人在医疗保健行业。

我们来看看董事会多样性景观在大中华区和其他国家和性别多样性如何影响财务业绩。

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进展越来越弱势少数民族在公司董事会,但这同样水平的进步没有翻译委员会主席和董事会主席/领导主管的角色。

在早期和增长更快的公司,没有什么比做出正确的押注的人更重要。