了解当前景观、世界知识产权审查进行了律师事务所的员工和合作伙伴的全球调查,询问他们的经验在他们当前的组织多样性和包容性,和更多的法律职业能做什么。
除了经济利益之外,很明显,高管认为多样性是一件好事。
根据亿康先达的领导人和女儿全球调查2500年,87%的高管在七个国家相信,拥有一个多样化的工作对他们的组织的成功很重要。越来越多的大品牌也规定标准多样性律师事务所合伙人。
“律师事务所不能袖手旁观的讨论多样性和包含在一个日益破坏和竞争法律市场,客户正在寻求与律师事务所合作,可以将不同的不同观点和创新的解决方案和包容的团队提供的最佳人选,”说查理·比斯利亿康先达顾问在伦敦。律师事务所真正取得进展,Beasley说,“个人合作伙伴需要了解的重要作用在创建一个更加多样化和包容性文化为直接团队和组织作为一个整体。然后他们每天需要采取行动——发现和解决无意识的偏见,意识到他们可以使用不同的领导风格来激励和领导,在实践层面,被支持敏捷和更灵活的工作方式来留住和培养优秀团队成员通过不同的生命阶段,”他总结道。
亿康先达的“2018年全球董事会多样性追踪”发现,在44个国家的19个,所有主要的上市公司市值€70亿(79亿美元)以上的至少有一个女性导演,从2016年的15个国家,2012年只有8。
9这些国家已经设立了一个配额。另一方面,25个国家(包括中国、巴西和德国)是家大公司董事会中没有女性的。只有五分之一的全球大公司的董事会席位现在由女性担任,尽管这是一个增加从2016年的18.5%。
“多元化与包容性问题原因很简单,他们开车更好的经营业绩,支持创新和敏捷的思维,使公司吸引和留住最好的人才市场,”比斯利说。
完整的故事:女性在董事会:多样性很重要。2019年5月5日。
