当米歇尔·金亚太地区主管前Tiffany & Co .)在标志性的珠宝商的国际部门工作,大部分同事都是男性,所以整个高级管理层。而是隐藏在少数,金正日说,她开始“要求”——来自组织和自己。“我要求更多的工作,更多的工作。不是咄咄逼人…但我得到了更大的题目,即使它不是我追求的标题本身,“她说面板扬声器在一年一度的领导人和女儿事件由亿康先达的办公室在首尔,韩国。
事件由和首尔举行外国学校今年的机会为学生和他们的父母沟通业务开拓者,他坦率地共享建议和轶事的职业道路和领导的价值观。亿康先达自2015年以来组织领导人和女儿活动召集妇女领袖跨不同行业与国际背景和家庭。今年的小组由米歇尔·金在首尔现在高档园艺和生活方式的公司的首席执行官俱乐部G;让尹,汤森路透(Thomson Reuters)前执行主编;朱丽叶Dong-wha金,Netflix的业务发展总监韩;业务发展经理和Soo-kyung汉族Naver线,与亿康先达的艾米的儿子。小组成员解决性别不平等的现实的劳动力,解决一个现实,女人有时不自觉地为构建屏障,阻碍他们平等的权力和影响力,吸引国际工作经验跨越二十年。
通过其与首尔外国学校合作,事件也看到参与学校的女孩俱乐部,一个全球运动的一部分的年轻女性领导人提高了人们对性别平等和带来改变。由联合国基金会于2010年成立,和世界各地的许多学校参与。四个俱乐部的成员轮流介绍小组成员之前的讨论。“很高兴听到真实的例子和成功故事的女性领导人,和更好的小组由亚洲领导人在强大的位置,”前的俱乐部在接受《韩国先驱报》的事件。
完整的故事:荣格名:女性领导人聚集激励女儿负责我n《韩国先驱报》的采访(202019年10月)
